如何快速地建立职场威信？
昨天老王遇到这样一个案例：
如何快速地建立职场威信？
一位职场人春节后跳槽到一家新公司，刚开始同事对他还挺认可的，但不到4个月，不少同事对他开始排挤和孤立。
刚开始，他以为是领导的态度导致，之后，他发现，同事的孤立和排挤，并非是领导的态度而是自己的问题。
老王认为，对职场人来说，能认识到自己的问题，那就比较好解决了。
但也有不少职场人在跳槽进入职场环境之后，会显得非常局促。老员工们彼此熟悉，而自己作为后来者，不知道该如何融入新的环境。尤其是一些性格偏内向的职场人，他们在人际交往中总是偏被动，所以他们往往会需要一个更长的适应期。
老王接触过不少职场人，他们在进入新环境之后，觉得自己遭到排挤，为此而深感困扰，并理所当然地认为，这是老同事在集体排挤新同事。但事实并非如此，很多糟糕的职场关系都是因为职场人在一开始没有与同事处理好关系，或者太过于表现自己，导致同事们之间关系紧张，久而久而就进入一种恶性循环。
如何快速地建立职场威信？
那么，当你跳槽进入一个新的职场环境后，究竟该如何做才能够快速地在同事中建立威信呢？
老王给你5点建议：
1、打造自己的专业度。
职场人际关系建立的前提，是基于所有人都供职于同一家企业，彼此之间在工作上有不可切割的联系。而足够的专业度，也是快速建立威信的基础。
（图片来源：文推网 侵权必删）
贺小姐在进入新公司之后，就引起了一阵不小的骚动。公司里的同事，都主动与她交流示好，为她提供帮助。
但并不是每一位新员工都有贺小姐一样的待遇，因为贺小姐在行业中打拼多年，资历深厚，做过许多大项目，是同事们敬仰的大神级别的人物。这样一个优秀的人，自然会吸引身边的人向她学习，与她交流。
所以，打造自己的专业度，是融入职场最大的利器，你的一技之长将成为你最好的名片。
2、拓宽知识广度，增加与同事的谈资。
一般来说，职场的休闲时间里，一定会有私下的交谈，可以快速拉近人与人之间的距离，增进彼此的了解。
如何快速地建立职场威信？
所以，职场人在进入新的环境之后，可以多加留意同事们在休闲时间谈论的话题。并对这些话题，做相应的了解，拓宽自己知识的广度，增加与同事的谈资。通过这些简单的沟通，可以快速地与同事建立情感联系。
人与人之间的沟通，本质上是一个信息交互的过程。所以建议在业余时间，通过读书，来扩大自己的知识储备。
读书可以给我们带来系统化的知识，有助于加深我们的深度思考。同时也能够给我们提供与人交流的充足信息，让身边的人感受到与你沟通的价值，并愿意与你建立友谊。
3、注重着装，以及基本的职场礼仪
服饰是一种语言，它能最直接地展现一个人的精神面貌。注重着装，也是一种职场必备的修养。虽然在当下的职场中，大多数企业对职场着装没有过多要求，但职场人不能因此而放松对自己的要求，至少要保持最基本的整洁，衬托出一个舒服的工作状态。相反，过度夸张的服侍或者不修边幅，很容易给同事留下糟糕的印象。
除了着装礼仪，同时也要注重职场社交礼仪。有公共意识，在办公环境里，尽可能不要对别人造成打扰，你不在意的事情并不代表别人也同样不在意。不要随便打断别人说话，给予每个人充分的尊重等等，这些细节都需要注意。
4、建立舒适的心理边界，不要窥探同事的隐私。
如何快速地建立职场威信？
人与人之间过度的亲密或疏离都不会让人感觉舒适，所以在融入职场人际关系的过程中，一定要学会与周围的人建立舒适的心理边界——不要窥探同事的隐私。虽然在日常的职场中，有人会主动和同事分享一些自己的见闻，一些生活琐事。但是作为一个旁观者，千万不要对同事的个人生活大加评判。更不能够在好奇心的驱使下，去刨根问底儿。
个人的隐私也不适合在办公室大肆宣扬，因为这很有可能对同事造成打扰。如果你喜欢分享，大可以在休息时间分享给你的朋友。
5、建立情绪影响力。
情绪无形，却有着强大的影响力。如果你希望在加入一个新的职场环境之后能够快速融入到人际关系中，那么一定要做好自己的情绪管理。因为情绪是会传染的。心理学上有一个“踢猫效应”，讲的是一位父亲在公司受到了老板的批评，回到家里就把沙发上跳来跳去的孩子痛骂了一顿。孩子很生气，为了发泄怒气，就狠狠地踹了身边打滚的猫。猫逃窜到街上，正好迎面一辆卡车飞驰而来，司机为了避让打了转向，却撞伤了路边的孩子，造成了一个悲剧的后果。而在职场中，工作本身已经足以让人疲惫，没有人愿意被坏情绪传染，背负不必要的精神负担。
陈小姐在成为中层之前有过这样一段职场经历。她的业务能力很强，工作上一丝不苟，也非常的努力。但是在刚到这家公司的时候，和同事相处得并不融洽。项目划分工作小组，没有人愿意和她一个团队。团队印象评分，没有人愿意给她高分，在非必要的情况下没有人愿意与她交流。
后来，她在私下里和同事深度交流之后才明白，同事们之所以远离她，是因为她的负面情绪太重，和她在一起工作太压抑。无论是周围的环境，还是同事，出现一点差错，她都会大吐苦水。对于这样一个人，同事们都选择敬而远之。
写在最后
情绪的影响力是非常强大的，一个积极阳光的人，无论走进哪一个群体，都会格外地受欢迎。所以，老王建议职场人在融入新的环境时，一定要做好情绪管理，塑造自己正能量的形象，这样才会快速地建立好自己的职场威信！