职场中,为什么你越听话,越得不到领导赏识?这3点原因说明白

职场中,为什么你越听话,越得不到领导赏识?这3点原因说明白

 

刚刚踏入职场不久的小姚,对于自己未来的职场路可谓是充满了期待,渴望自己能在职场上有一番作为,也希望身边能有前辈或是贵人相助,自己能从他们身上学习经验。

所以,他对领导和同事都是抱着新人学习的态度,毕恭毕敬,十分听话。

但其实,按理说,他只要做自己部门领导和经理安排给他的活就好,可其他部门的经理也总是来问他这问他那,让他帮忙干这干那,他也都不会拒绝,统统都答应下来,按部就班的完成,导致刚工作不久就天天留下来加班。而那些来找他干活的人,最开始还对他心存感激,后来慢慢的大家就习惯了,只要是自己不愿意干的活,都想着让他帮忙,他也都欣然接受。

后来部门经理知道了这件事,对他进行了一次教育,但他只觉得是自己能力不行,做得不够好,差点耽误了自己部门的工作,丝毫不觉得冤屈。

可以说,小姚这个人真的要多“听话”就有多“听话”。

跟小姚同期进入公司的小周,却有着和他截然相反的性格。小姚有多“听话”,小周就有多“叛逆”。

小周对于领导安排的工作任务一样也很好的完成,但他从来都只负责自己的那一部分,别人让他帮忙的任务,他都会很明确地表示拒绝。而且,他要是发现自己接手的任务存在什么问题,会很直截了当地和领导反馈,自己有什么新的想法和意见,也很积极地提出。这么看来,同事们应该都会觉得小周不好说话、不好相处,但事实上,他在办公室的人缘却相当的不错,而且领导还经常表扬他,他也成了领导重点培养对象。

前不久,公司部门有个晋升机会,小姚和小周都参加了,也都被提名了,但最后小姚落选了,小周得到了这个晋升机会。小姚心里就有些不是滋味了,觉得自己每天任劳任怨,认真负责,却输给了小周,他想不明白这是为什么?

职场中,为什么你越听话,越得不到领导赏识?这3点原因说明白
大家有没有发现一个现象,在职场中,往往越是“听话”的人,越是得不到领导的赏识和重用,反而是那些比较“叛逆”的人,常会被领导重视和提拔。难道领导不喜欢“听话”的员工吗?其实不然,领导当然会喜欢“听话”的员工,但是得不到赏识,常常是因为“听话”的员工容易存在这3个问题,看完你就明白了。

第1个问题:没主见、没想法,无法提供价值。

在职场中,领导当然乐于重用那些听他话,服从他的员工,因为,领导都是管理者,员工愿意听话,能减少很多管理上的问题,但是,如果你只是一味地听话照做,那得不到领导赏识也是必然情况。一家公司想要做大做强,单靠领导一个人是很难办到的,它需要集结更多不同的想法和创意,才有机会做出突破,而一味听话的员工往往都不敢提出自己的想法,甚至是没有主见,凡事都听从领导的安排,领导说什么,他们就做什么,无法提供更多有价值的东西。

所以,没主见、没想法是多数“听话”的员工存在的问题之一。

职场中,为什么你越听话,越得不到领导赏识?这3点原因说明白
第2个问题:只能做一些可替代性工作。更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】

“听话”的员工一般表现为:领导说一,绝对不会说二;领导说往西,绝对不会往东;领导说要追鸡,绝对不会撵狗。但是,这真是领导需要的吗?很多时候,“听话”的员工只会被分派到一些可替代性工作,既然随时能被代替,换个别的人来也能干,那为什么领导还要重用呢?虽然,在职场中航,做好本职工作是大前提,但在这个基本前提之上,能够展现自己的能力和独特性是很有必要的,不然即使再听话,也没有用。领导要提拔一个员工,他首先要考虑的是员工的综合能力,而不是听不听话。

职场中,为什么你越听话,越得不到领导赏识?这3点原因说明白
第3个问题:不懂拒绝,逆来顺受。

在职场中,像小姚一样,好说话,对于别人的请求从不拒绝的人应该不占少数。而往往这样“听话”、“热心”的人,在别人眼中只会是一个“烂好人”,很容易被有心人利用,平时是帮了不少人收拾烂摊子,但真正等到自己需要别人帮助时,连个人影都找不到。

因此,“听话”的人在工作中,不懂得拒绝,总是逆来顺受是很大的一个问题,学会拒绝,该帮的帮,不该帮的就千万别帮,不然很容易让领导觉得你不好好做好本职工作,在浪费时间。

所以,“听话”的员工不是受领导重用,常是因为有上述的三个问题,如果你是这样的员工,就应该审视一下自己,是不是该做出改变了。领导并不是不喜欢“听话”的员工,而是不喜欢只会“听话”的员工,在“听话”的基础上,展现自己的能力所在,才有机会受到领导赏识。