职场人该如何聚焦专业、强化标签、打造人设？
为什么很多职场人摸爬滚打许多年，还是能力一般、经验丰富、没有晋升、不被重用呢？
你或许会说是环境问题？是公司的问题？是老板的问题？是领导问题……
职场人该如何聚焦专业、强化标签、打造人设？
老王认为都不是，这些都是你凭空想象或者根据你的喜好来为自己的失败所找的理由。人在职场最可怕的是不被看见，永远都是个小透明。
很多人把职场小透明看作是一个初入职场的发展阶段，认为初入职场，什么都不懂，不被看见也很正常，工作久了自然也会从小透明的阶段走出来，发展越来越好。
老王认为，这些都是非常幼稚的想法，现实的情况是，仍有很多在职场上奋斗多年的人，像职场的背景板一样成为那些佼佼者的衬托。这才是职场人的无奈和辛酸。
老王曾经为上海的齐先生做过职业辅导，他有8年的工作经验，能力也不错，但是职业发展却十分缓慢，换了两家公司，一直都是基层。他不是没有碰到过晋升机会，只是他从来都不是被提拔的目标人选。
通过老王和齐先生的沟通和系统的测试，发现齐先生是个很努力的人，也很拼。他把自己职业发展的不顺归结于自己的努力不够，然后就会加倍地付出。但也正因如此，让齐先生在多次失望后，感到很委屈也很丧气，让他觉得自己的努力没有意义。
老王从来都不会否定努力的意义，但老王一直所希望的是，职场人不要只有努力，要学会看问题，要看清环境，看清现状，要学习更多的方法和思维，放大努力的价值。如果没有好的绩效，做好这一切也是不行的。
职场人该如何聚焦专业、强化标签、打造人设？
就像齐先生一样，努力太盲目，什么都想做好，结果什么都做不好。前几天一位某里的高管找老王做职业辅导，他的开拓能力很强，但在具体产品实施阶段不能落地。他的意思，甭管自己年纪多大，都要能画原型图、会设计产品……
（图片来源：文推网 侵权必删）
老王听完就认为他的思考和齐先生的思想一样，什么都想会，什么都要做。但老王想说，每个人都要根据自己的能力和擅长的点来开展工作，而不是一直去弥补自己的短板。要知道每个人的短板都太多，永远无法补齐。对于一个工作多年的中高管来说，要找到自己的核心的优势，而不是去和00后的孩子们拼技术。
齐先生和某里的那位管理者一样，他们现在认识到自己的问题，但他们从来没有思考过自己的问题产生的原因。
老王认为，他们的问题都不是能力的问题，也不是不努力，而是他们没有为自己找到一个明显的标签。别忘记了，职场没有标签，你就是普通人，有了标签，你才能与众不同。因为努力都是现在年轻人的标配了。
对职场人来说，到底该如何塑造自己的核心竞争力，打造属于自己的独特的职场标签，让自己脱颖而出呢？老王给你5点建议：
1、关注群体环境，分析群体特征。
职场人该如何聚焦专业、强化标签、打造人设？
人的发展永远离不开环境，所以，想打造自己的职场标签，一定要关注群体环境，也就是你所处的团队，你所在的公司。要分析你所在的这个群体的特征是什么。并分析出有哪些是被需要的，但又没有被占据的特征。而在这个范围里，再去挖掘适合自己可塑造的特征。
比如说，在整个产品研发团队中，对消费者需求分析总是不够精准，因而被上级领导多次指出，那么，如果你能够把这项工作做好、做精。那么，你很可能会因此而脱颖而出。
标签都是从内向外传播的，从来不是从外向内传播的。如果你在小团队都没有明显的标签，外面的猎头又怎么知道你有能力呢？外面的老板们都如何了解到你呢？
2、聚焦专业领域，挖掘个人潜力。
塑造个人标签最重要的一环，就是你的业务能力，它是支撑起标签的关键因素。每一个专业领域的发展方向都很多，涉及的知识也是方方面面，这个时候就需要我们不断聚焦。
就比如说任职于广告公司的设计师小宁，他们公司设计的业务面很广，设计内容会涉及到产品包装、宣传海报、展板、宝贝详情页、LOGO等等。小宁是个全能型员工，领导安排什么做什么，工作干了很多，但是却没有太多可圈可点的成绩。
老王当时给小宁的建议是，如果她希望自己的能力和职业发展效率更高的话，一定要聚焦一个发展方向且下足功夫，死磕到底。小宁最终选择了包装设计方向，一方面她利用业余时间狂补相关专业知识，另一方面每当公司有这方面工作任务时，她都会自告奋勇去承担。慢慢地她的工作逐步倾向于包装设计方向，在同事和领导心中塑造了“包装设计高手”这样的标签。之后，公司每遇到类似的工作都会分配给她，久而久之大家都知道小宁是“包装设计高手”。也正是这个标签，让他很快被国际知名大厂以高出她现在薪酬的2倍给挖走了。
老王认为，任何一个专业行业都可以被细分出多个领域，当你的力量聚焦于某一个关键点，那么最终也会产生更大的价值，你的能力标签也就越鲜明，你的竞争力越强。
职场人该如何聚焦专业、强化标签、打造人设？
3、锁定辅助标签，放大长板优势，让你更具竞争力。
人在职场上，除了突出的专业能力标签，还需要一些辅助标签，比如说，你的性格，你的沟通表达能力，你的态度等等，这些标签并不会使你的形象变得模糊，而是会放大你的长板优势。反之，如果你在这些方面出现了负面的形象，也会拉低你的能力，甚至让你错失机会。
4、从专业能力到职业形象、言行细节，做好标签塑造。
打造职业标签需要一个不断强化的过程，你不光要找到属于自己的标签，更要在各个方面强化你的职业标签。
在专业领域锁定标签之后，你需要在这个专业方向上投入更多的精力，去学习和吸收更多相关的知识、方法、思维，并在实践中去应用，如此反复，不断地去深化标签。
你的言谈举止，你的工作方式，都是要符合你的标签形象。如果你想打造积极的、严谨的职业形象，那么就不要常常与人抱怨，胡乱揣测。
标签是一个动态值，如果你不注重上述这些细节，你的标签随时会糊掉，你的人设也很快就会崩塌。
5、你还需要找人做背书，没有人做背书，你的标签一样无法传播。
大家都认为微商很low，其实你错了。因为微商都非常擅长传播自己。这一点需要我们职场人去学习，但一定不要学习那种过度的、虚假的传播（老王这些不是说微信虚假，勿喷）。
对职场人来说，你需要找你所在的行业领域的名人、大牛做背书，你的传播力度或许就会高于你的领导、你的老板……
写在最后
想要成为一个卓越的职场人，就要懂得日复一日坚持塑造自己，打磨自己。