在国企,要想晋升,一定要懂得交易的重要性

在国企,要想晋升,一定要懂得交易的重要性

一、在国企,要想突围,一定要懂得交易的重要性:
1、没有交易的思维,那么你就只能当个普通员工。

2、你领工资就是跟公司做交易,你付出劳动,公司付你薪酬。

3、你跟领导交往,就是要懂得将你的能力交换给他,帮他把事情处理清楚。

4、你埋怨领导不提拔你,说明你的价值,还不足以让领导将你交易到“更高的岗位”。

5、你的同事拒绝帮你,说明你没有交易的价值,对他们没有额外的报酬。

6、你的客户不选择你,而选择你的竞争对手,那是因为客户认为跟他们更有利益。

在国企,要想晋升,一定要懂得交易的重要性
7、你的下属不配合你,说明他们不认可你的管理,认为你在下属员工之间利益没有摆平。

8、能交易的事情,其实都不是事,这也就是为啥能实现共赢的道理。

9、没有交易思维,只想为自己着想,不顾他人利益,最终你只会遭到排挤。

10、要交易,就得有价值,想跟谁交易,就得为谁提供相应的价值。

在国企,一定要懂得凡是都要讲究利益。

讲究利益,就是懂得利益的交换,利益的交易。

毕竟谁都不是傻子,谁都不会让别人占便宜。

(图片来源:文推网 侵权必删)

领导也不例外,你没有让他产生利益的地方,那他肯定不可能栽培你,提拔你。

二、在国企,一定要先研究人,再去做事。
1、所有的事,归根到底都是人的事。把人理顺了,事情就容易了。

2、很多人不懂得先去处理人,就去做事,最后就是不断修改,不断被骂。

3、聪明人就在于提前跟重点人物沟通, 给他面子,让他提供指导意见,根据他的意见去做事 ,这样后面他哪里会有其他意见,肯定是认可你的做事。

4、倘若你不懂这点,那么你就是吃力不讨好,事情做得累不说,还把人得罪了。

5、如何与人相处,那就是把对方当成“主角”,所有的话题都是以他为中心 ,让他发挥“演说家”本色,你只要成为认真的听众即可。

6、每个人的性格都不一样,但是每个人都喜欢被赞扬,被认可,所以对于对方的言论,不要去反驳,如果有不同意见, 就学会沉默,不要去争吵。

7、听他人意见,不仅可以让他感到倍有面子,也可以让自己懂得对方的核心思想,懂得如何去应对他。

8、方向比努力重要,把人搞定,让对方认可你,让对方愿意指导你,甚至让对方陪你一起干活,那你不是事半功倍?

因此,做事前多思考,这件事涉及什么人,这个人有什么性格,我们如何因人设方案,如何去搞定这个人。

等搞定了相关人员, 事情还不是水到渠成?

人,就是关键,所以得懂得把握事情的核心,搞定核心人物。

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三、在国企,做人做事都要讲究方法。
第一方面,做人方法:

1、做人不仅要与人和善,也要懂得带“刺”,不要让人随意揉捏。

2、你敬我一尺,我敬你一丈。你若把我当软柿子,我也不介意偶尔当个刺猬。

3、顺手之劳,而已多帮帮,但是若认为以后都是我的事,那不好意思,我也不是泥菩萨。

4、为啥霸道的领导,别人都怕,就是因为他们发起火来,怕被烧着。同样道理,我们该发火的时候,也不要一直忍着。

5、尊敬他人,以他人为中心,是可以获得他人好感。但是,自身没有能力,没有自己的主见,也不见得能获得对方的尊敬。

6、要想赢得别人的尊敬,还是要靠实力说话。平时可以不多话,但关键时刻能把事情解决,能一言中的,别人就不会小瞧你。

7、与领导多走动,成长领导眼前的红人,是赢得他人尊重的最好途径。

8、做人要是有能力,是可以不受欺负,若能有伯乐欣赏提携,那你才能平步青云。

做人还是要相对低调,不过也不要太过自谦,该发声发声,该闭嘴再闭嘴。

我们不惹人,但也不要让人以为你很懦弱。

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第二方面,做事方法:

1、不要什么事情都做,更不要每件事情都耗费心力去做。

2、做事花费的时间跟精力,要懂得与领导的重视程度匹配。领导在意的,一定要做精做好。领导不关注的,可做可不做。

3、做事要懂得控制节奏,不要太快也不要太慢。太快,让领导觉得你应付,其次会多派活给你。太慢,领导对你会有不好的看法。

4、遇到重要的事情,一定要稳重成熟,不要太急躁,要懂得缓慢处理,确保安全、质量及结果。

5、遇到难事要懂得拖,有时候拖着拖着,事情就会发生变化,不是人的因素,就是环境的因素,到时事情就不难了。

6、做事情不要埋着头做,要懂得做好事外的功夫,多跟领导接触,多跟领导汇报,多懂得表现,多争取机会。

7、不止会做,会说,更要会写。做的再多,说的再多,没有形成书面的报告,就很难给自己宣传业绩,更难以做到“一鱼多吃”,一份功绩多次领取功劳。

8、做事要以领导为中心,以结果为导向,以业绩说话,让领导认为你靠谱,这样付出才值得。

在国企,做事没有方法,不仅累,而且难以获得认可,往往会吃力不讨好。

所以,一定得懂得总结合适的做事方法,让自己事半功倍。