职场上，越走越顺的人，做到了这三点
人在职场，激烈的竞争之下，总是几家欢喜几家愁。
有人满腹才华，却屡屡碰壁，有人起点很低，却懂得乘势而上。
那些越走越顺的人，往往做到了以下几点。
01
与人相处，善于“补缺”。
冯谖是战国时期孟尝君的门客，他投靠于孟尝君之时，并未展现出特殊的才能，却敢于向孟尝君提要求：出要有车，食要有鱼，还要帮助他赡养家中老母。
当孟尝君提出要一个熟悉会计业务的人，去往他的封地薛邑，帮他收债时，冯谖便自告奋勇前往。
来到薛邑，冯谖叫差役召集该还债的百姓前来核对契约，核对完毕后，便假传孟尝君的命令，宣布免掉百姓所欠的债务，并当众把契约烧掉。百姓们欢呼万岁。
冯谖认为，孟尝君什么都不缺，缺的是“义”。焚券市义，正是帮孟尝君赢得民心，正好补上了百姓对他的拥戴，而这正是孟尝君所缺少的。
孟尝君对冯谖的做法很不高兴。直到他被齐王弃用，重返薛邑，受到当地百姓的夹道欢迎，他才明白冯谖的高瞻远瞩，为冯谖的远见卓识所折服。
冯谖作为寄居在孟尝君门下的一员，自知受人恩惠，当涌泉相报，焚券市义为计长远，利大于弊。哪怕自己一时不被理解，也在所不惜。
职场上，一个能设身处地为领导着想、为集体利益谋划并身体力行的人，或许一开始时，并不被人理解，更不要说被欣赏和器重。
但时间会证明一切，那些敢于为领导“补缺”、也善于“补缺”的人，是不可多得的“顶梁柱”，终会得到应有的重视和回报。
02
与人相处，善于“补台”。
尺有所短寸有所长，每个人都是独一无二的，有他人不可比拟的长处。
想要个领导、同事搞好关系，一方面要竭尽全力，发挥自身特长，另一方面，要虚怀若谷，取长补短。最重要的是，还能客观公正地看待他人的长处，用人之长 。
吴起是历史上的一位名将，然而他成名之前，也并不为人所知。
吴起听说魏文侯贤明，就很想在他手下做事。魏文侯就向他的大臣李克打听吴起的为人。
李克说：“吴起贪财且好色，但用兵作战，古代名将司马穰苴也超不过他呀。”
于是，魏文侯用吴起做将领，攻打秦国，接连拿下五座城池。
职场上，同事之间处于竞争的关系，很多人一味贬低别人，借此抬高自己。从短期来看，的确取得了“立竿见影”的效果，但从长远来看，却得不偿失，别人一旦抓住机会，便会不遗余力，“以其人之道还治其人之身”。
反之，那些处处对他人褒奖有加的人，积极为他人“补台”的人。即便自己屡屡处于下风，但日积月累积的“好口碑”，便成为一块“金字招牌”，一旦他需要助力，几乎没有人会袖手旁观，都巴不得倾尽全力去帮助他。
与人相处，不偏听偏信。
与人交往，耳听为虚，眼见为实。
孔子也曾说过：“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。于予与改是。”
意思是说，孔子从前对一个人的态度，听了他的话就相信他的行为；如今呢，听了他的话还要观察他的行为。是宰予的事使孔子改变了态度。因为宰予说要专心学习，结果却在白天睡大觉。
职场上，同事之间交织这利益纷争，为了争名夺利，很多人不惜诋毁他人，也有很多人假意迎奉他人，所以，对于同一个人的评价，我们常常会听到截然不同的声音。
但如果你打定主意要和一个“有争议”的人搞好关系，赢得对方的信任、理解与支持，就应当“听其言而观其行”，而不是偏听偏信之后，就妄下结论，以至于错失了一个很好的合作伙伴，或者是“认敌为友”，自己坑自己。
04
结束语：
人在职场，想要顺风顺水，光靠工作能力强，是行不通的。
搞好人际关系，让领导高看一眼，让同事厚爱一层，让那些对自己有意见的人“敢怒不敢言”，这才是最牛逼的本事。
当周围的人，个个都为你点赞，即便没有升职加薪，也已经牢牢稳固了自己的地位。