如何将知识转化为职业发展的资本？

提到学习力，很多人会习惯性地认为是学习职场技能，吸收某个专业领域的知识等等，但事实上这是一种很深的误解。

如何将知识转化为职业发展的资本？
根据老王对职场的观察，老王发现职场中就出现了这样的现象：有一些人明明很努力地学习专业知识，学习职场技能，但发展还是普普通通。

出现这样的情况，人们通常会把其中的原因归结于运气或者遇到了其他阻碍，产生各种各样的怨言。

但老王想说：职业的发展并不是上学时答写一张问卷那么简单。你所学习到的知识，没能在职场中得到高效的应用，本质上你只是完成了知识的存储，并没有完成知识的价值转化。

人人都知道“知识就是力量”，但并不是所有人都知道知识是如何转化为力量的，这也是很多职场人陷入迷茫困惑的原因。

（图片来源：文推网 侵权必删）

那么，究竟该如何通过持续学习，将知识转化为自己的职场资本？老王建议：

1、获取高质量的知识源头。

如何将知识转化为职业发展的资本？
在当下这个信息大爆炸的时代，只要你打开手机或电脑，五花八门的信息就如同潮水一般从四面八方涌入你的世界，并带走你的时间。

你怎样选择信息，选择吸收什么样的信息，决定了你获取知识的质量。因此，在获取知识的时候，一定要明确目标，对信息进行筛选。这个目标主要应当选定在自己的职业领域，越精准越好。例如，你的职业是搞自动驾驶的技术人员，并打算以此作为职业方向。所以，你在获取知识的过程中，应当以自动驾驶的技术为主要目标，并循序渐进扩大范围。你从事管理工作，就要尽可能多地吸收管理相关的知识。

对于信息的获取和筛选，老王主推以下三种方式：

1）阅读专业的书籍，学习专业的课程。

虽然当下是一个自媒体蓬勃发展的碎片化阅读时代，但碎片化阅读很难建立系统化的知识体系，因此，如果职场人希望学习某个领域的知识，一定要阅读专业的书籍，或是学习专业的课程，比如到薪职网上搜索系统的课程学习，你的能力也可以得到很快地提升。

2）吸收优秀案例和失败案例，学习底层逻辑。

如何将知识转化为职业发展的资本？
人在职场，吸收优秀案例，学习背后的底层逻辑，同样可以让我们获得高价值知识。这些案例，可以是本公司的，也可以是行业内的案例。我们不仅要学习它的亮点，更要细致地分析他的动机、方法、运作模式等等。

3）关注领头的专业网站和业界大牛。

读书并不适合任何场景，在碎片时间内进行碎片化阅读，这是互联网的优势。我们可以通过关注领头的专业网站，或者是业内大牛，对自己的体系进行补充。一般而言，他们时刻关注着行业的变化，并对行业有一定程度的理解。但值得注意的是，在阅读的过程中，一定要有自己的思考，才能将知识真正地吸收。

2、对知识进行梳理、归类，编入自己的“程序”。

所谓知识的存储，就是要把合适的、正确的信息放到正确的位置，以便于我们在需要的时候能够查找对应的知识点。

记住知识是单纯地完成存储，对他进行梳理归类，通过思考编入自己的知识体系，才能够使知识得到有效地使用并实现价值。

知识解决了问题，最终才会产生价值。那么在知识的梳理归类过程中，我们就要明确获取到的这些知识，能够解决哪些问题。

如何将知识转化为职业发展的资本？
例如，我们在阅读某篇文章之后，觉得写得很好。那么此时的你立即要做的就是分析这篇文章究竟好在哪里：是开头写得精彩，是文章逻辑布局，还是文笔好？那么在自己创作此类文章的时候，可以进行借鉴，使自己的文章写得更加精彩。这个过程，其实就是通过思考和梳理，确定了知识的应用方向，明确这些知识在未来的哪一个部分会对自己起到作用。

3、强迫输出让知识完成迭代和跃迁。

输出才是知识转化价值的关键点。每个人在做事的过程中，都会习惯性地以过往的经验为指导去执行。正是因为这种惯性，导致很多人即使储存了很多知识，也没能真正实现它的价值。

因此，我们要养成一种强迫输出的习惯。在去执行某项工作的过程中，除了自己习惯的方式方法之外，要充分利用自己学习的知识或者是方法论为自己制定第2种方案，对两种方法进行对比，选择更优质的方案。在这个不断验证的过程中，将旧的无效的知识进行淘汰，不断打造自己的高效工作模式。

写在最后

对职场人来说，每个人就像是一个“工厂”，采购知识，进行加工，并输出价值，实现效益。那么，在竞争激烈的环境中，要从源头做起，做好知识的输入、加工、转化、包装、输出，才能让自己的“工厂”输出高价值的“产品”，去获取更高的效益，实现职场的高效发展。