做事有这三种习惯的领导，不值得追随，跟着很难有出路

慧眼识珠并不是领导独有的能力，在职场打拼的基层朋友们，也需要慧眼识珠的能力，拥有这种能力的人，不仅可以看清身边的同事，更能够看清楚自己跟随的领导;一旦年轻人看不清跟随的领导，跟错了领导时对于自己的发展来说有很大阻力的，不仅自己的工作做不好，甚至自己的职场生涯都会受到影响;大家为了跟随一位好领导，就要早点看清楚自己领导;工作顺利固然重要，但是职业发展会更重要，遇到好的领导，就像千里马遇到伯乐一样，自己在职场打拼，能够获得大量的好机会，这是大家升职加薪的观念。

表妹琳琳大学毕业还不到一年的时间，更换了四五份工作了，现在琳琳又在计划着离职了;通过与琳琳聊天发现，琳琳自称自己的领导人品特别垃圾，领导给大家安排工作时，根本不考虑下属的实际情况，而是全凭自己的喜欢来安排工作;领导竟然要求下属给自己轮流洗杯子，对于这种小事来说，下属做一些也没有啥关系，但是领导凭借下属的这种表现来安排工作时，就是有严重问题的;结果琳琳也是成为了领导的私人保姆，整天做不完的琐事搞得琳琳特别烦，而且领导给琳琳分配的工作也是杂乱无章，由于琳琳看不到任何希望，于是产生了想要离职的想法了。

初入职场打拼的年轻朋友们，多数人都在关心自己的前途，要是遇到没有发展的工作，也是不会坚持下来的，尤其是遇到不值得追随的领导时，大家为了自己的职业发展着想，都不能随便留下来;相信大家都听说过，师傅领进门修行靠个人这句话，刚刚毕业的大学生跟随的领导，对于自己的发展来说是非常重要的，有个愿意栽培自己的领导，自己的工作能够事半功倍;一旦遇到不好的领导时，基层的人员再想努力获得成就，一般也是很难实现的;下面小编就来为大家分享，三种不值得追随的领导，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

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一、做事过于刚愎自用的领导

现实的职场中，有些领导坐在管理的位置上，就认为自己的决定和安排都是正确的，为了让下属更加听话，都会强势的利用自己的权利来安排工作;拥有这种习惯的领导，就是典型的刚愎自用，从来都是不认可下属的能力，就算下属按时完成了工作，也是做一些无视下属劳动成果的事情;当大家长时间跟随做事自大，不愿意尊重下属的领导时，那么下属在平时工作中是得不到任何锻炼的;就算是愿意努力的下属，领导也不会尊重下属的方案，反正下属跟随这种领导永远都不会有出头之日;所以说，年轻人在职场打拼，不要跟随做事刚愎自用的领导。

二、做事喜欢推卸责任的领导

有些领导在带领团队时，也是表现的自作聪明，遇到麻烦的事情，找各种无法解决的理由，等到公司需要有人承担责任时，领导就会第一时间将锅甩给基层做事的下属;对于下属来说这种领导就是小人，毕竟他们不关心工作的成果;虽然说人无完人，但是领导一旦做了甩锅的事情，就是在逃避事情，结果下属不仅要承担责任，而且工作上的经验也得不到锻炼;在同一个团队中做事，虽然说要讲究权责分清，但是领导做了推卸责任的事情时，作为下属就算想着承担责任，就算自己做出再大的努力，也不会有好的发展。

三、做事自私自利的领导

高高在上的领导们，并不是所有的人，都愿意培养下属;反而在遇到能力强的下属时，有些领导却在担心下属取代自己，遇到这种情况时，领导更不会做出培养下属的事情;工作能力超群的领导，确实能够得到高层的重用，但是能力再强，在下属面前表现的自私自利时，肯定得不到下属们的承担;做事自私自利的领导，不仅会时刻想着自己的利益，也会利用自己手里的特权，进行打压下属，肯定不会给下属有好的发展空间。