做事有这三种习惯的领导,不值得追随,跟着很难有出路

做事有这三种习惯的领导,不值得追随,跟着很难有出路

慧眼识珠并不是领导独有的能力,在职场打拼的基层朋友们,也需要慧眼识珠的能力,拥有这种能力的人,不仅可以看清身边的同事,更能够看清楚自己跟随的领导;一旦年轻人看不清跟随的领导,跟错了领导时对于自己的发展来说有很大阻力的,不仅自己的工作做不好,甚至自己的职场生涯都会受到影响;大家为了跟随一位好领导,就要早点看清楚自己领导;工作顺利固然重要,但是职业发展会更重要,遇到好的领导,就像千里马遇到伯乐一样,自己在职场打拼,能够获得大量的好机会,这是大家升职加薪的观念。

表妹琳琳大学毕业还不到一年的时间,更换了四五份工作了,现在琳琳又在计划着离职了;通过与琳琳聊天发现,琳琳自称自己的领导人品特别垃圾,领导给大家安排工作时,根本不考虑下属的实际情况,而是全凭自己的喜欢来安排工作;领导竟然要求下属给自己轮流洗杯子,对于这种小事来说,下属做一些也没有啥关系,但是领导凭借下属的这种表现来安排工作时,就是有严重问题的;结果琳琳也是成为了领导的私人保姆,整天做不完的琐事搞得琳琳特别烦,而且领导给琳琳分配的工作也是杂乱无章,由于琳琳看不到任何希望,于是产生了想要离职的想法了。

初入职场打拼的年轻朋友们,多数人都在关心自己的前途,要是遇到没有发展的工作,也是不会坚持下来的,尤其是遇到不值得追随的领导时,大家为了自己的职业发展着想,都不能随便留下来;相信大家都听说过,师傅领进门修行靠个人这句话,刚刚毕业的大学生跟随的领导,对于自己的发展来说是非常重要的,有个愿意栽培自己的领导,自己的工作能够事半功倍;一旦遇到不好的领导时,基层的人员再想努力获得成就,一般也是很难实现的;下面小编就来为大家分享,三种不值得追随的领导,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!【文推网 wentuifa.com】

一、做事过于刚愎自用的领导

现实的职场中,有些领导坐在管理的位置上,就认为自己的决定和安排都是正确的,为了让下属更加听话,都会强势的利用自己的权利来安排工作;拥有这种习惯的领导,就是典型的刚愎自用,从来都是不认可下属的能力,就算下属按时完成了工作,也是做一些无视下属劳动成果的事情;当大家长时间跟随做事自大,不愿意尊重下属的领导时,那么下属在平时工作中是得不到任何锻炼的;就算是愿意努力的下属,领导也不会尊重下属的方案,反正下属跟随这种领导永远都不会有出头之日;所以说,年轻人在职场打拼,不要跟随做事刚愎自用的领导。

二、做事喜欢推卸责任的领导

有些领导在带领团队时,也是表现的自作聪明,遇到麻烦的事情,找各种无法解决的理由,等到公司需要有人承担责任时,领导就会第一时间将锅甩给基层做事的下属;对于下属来说这种领导就是小人,毕竟他们不关心工作的成果;虽然说人无完人,但是领导一旦做了甩锅的事情,就是在逃避事情,结果下属不仅要承担责任,而且工作上的经验也得不到锻炼;在同一个团队中做事,虽然说要讲究权责分清,但是领导做了推卸责任的事情时,作为下属就算想着承担责任,就算自己做出再大的努力,也不会有好的发展。

三、做事自私自利的领导

高高在上的领导们,并不是所有的人,都愿意培养下属;反而在遇到能力强的下属时,有些领导却在担心下属取代自己,遇到这种情况时,领导更不会做出培养下属的事情;工作能力超群的领导,确实能够得到高层的重用,但是能力再强,在下属面前表现的自私自利时,肯定得不到下属们的承担;做事自私自利的领导,不仅会时刻想着自己的利益,也会利用自己手里的特权,进行打压下属,肯定不会给下属有好的发展空间。