成年人之间容易“踩坑”的潜规则！
01
断了很久的联系，如果没有共同的诉求或利益，那最好还是不要再联系。
人际关系本身就具有一定的功利性和现实性，归根结底还是各取所需。那些没有必要（实用）的联系，为什么还要花费时间和精力去维护，这显然是一个伪命题。
做人做事不能太功利和现实，要讲感情讲道义，但是适当地把握一下人际关系的功利性和现实性，却能让我们的工作和生活更加顺畅，人生也会更加通透。
02
相比于不合作什么也得不到，还不如先合作只拿小头，即便有些不合理不公平。
如果合作才能共赢，那过程可以博弈，但结果一定要合作共赢。就好比你跟领导进行利益博弈一样，你一定要在领导划定的圈子里进行博弈，而不能跳出了圈子结束了博弈。
很多时候，生活是没有选择的，要选择忍耐，要选择理性，因为只有这样才能发展。不要讲合理和公平，有价值才能争取公平，能被利用才能讲究合理。
03
帮人也要有所选择，不能来着不拒，尤其是要看看未来可能的回报和收益。
有的人你帮了，他没法给你回报，那你就是单方面付出；有的人你帮了，他不会选择回报，那你还是单方面付出。要知道，但凡是单方面付出的关系，都需要格外地谨慎。
我们需要特别留心一种人，那就是用人朝前、不用人朝后的人，因为这种人很是自私，他们只会考虑他们需要以及能够得到什么，而不会顾及别人作何感想。
04
你永远都有选择，也都有拒绝的权力，关键看你愿不愿行使这个权力。
很多时候，我们觉得为难、难过，其实并不是形势有多么得糟糕，或者事情本身已经怎么样了，而是我们的主观认识有局限。你若是什么都不在乎，有什么为难或难过的。
有想法就表达，有问题就拒绝，如果某件事情让你太过纠结，那就简单直接一些，要么敢于奉献、任劳任怨，不怕白白付出，要么勇敢表达诉求，不怯于得罪一些人。
05
都想让大佬或者牛人带，但问题是大佬或牛人为什么要带，所以要换位思考。
我们应该明白，越是层次高的人，看问题就越是本质和通透，就越是功利和现实。关系本身就相互利用、相互实现的，有时候我们更应该想想，大佬或牛人凭什么帮带。
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身在职场，那就要聊职场，职场本身就是讲究价值和利益的，你不讲这个东西，必然难以在职场立足。即便暂时能够立足，那也注定不可能走得太远。
06
过分的谦虚就是虚伪，或者就是在隐形地装逼，比起可以彰显，也让你讨厌。
工作和生活中不乏一些伪善的人，他们表现得很谦虚，很有胸怀和格局，好像什么意见都能接纳、什么想法都能包容，实际上他们什么也听不进去，一些都是装出来的。
凡事过犹不及，如果你再遇到那些格外谦虚或者胸怀特别宽大的人，那就一定要多个心眼，毕竟从人性的角度分析，这显然是违背人性特点和事物发展基本逻辑的。