人在职场,见不得别人好的人,往往是以下几种

人在职场,见不得别人好的人,往往是以下几种

职场中的人际交往,最聪明的做法是相互补台、不拆台。但更为常见的是贬低别人,抬高自己。

尤其是以下几种人,他们最见不得别人比自己好,总会逮着机会,给别人使坏。

01

嫉妒心强的人。

莎士比亚曾说:“那些把嫉妒和邪恶当作营养的人,见了最好的人也敢去咬一口的。”

职场上,很容易遇到嫉妒心很强的人,他们往往爱慕虚荣,好出风头,想要占尽所有的好处,就算自己不干活,也要想方设法把别人的功劳和苦劳都揽到自己的身上来,好以此去邀功请赏。

尤其是当自己“技不如人”,而让手底下的人或者平级的同事,盖过了自己的风头,他们便会费尽心思,谋划一盘“大棋”,妄图将对方置于死地。

汉武帝时期的丞相公孙弘就是这样一个人。他深知,伴君如伴虎,因此,处处迎合汉武帝的喜好,展现出忠诚担当的人臣形象。

但当一代大儒董仲舒日渐受到汉武帝的重视时,公孙弘深感自己的才学不及董仲舒,生怕自己的地位受到威胁,便极力怂恿汉武帝,让董仲舒去胶西王所在地任职。

胶西王的残暴是赫赫有名的,很多人去了之后,都被迫害致死。董仲舒深知公孙弘使出了“借刀杀人”之计,由此倍加小心谨慎。而胶西王也顾及董仲舒的名气很大,没有过多为难他。后来董仲舒称兵隐退,才得意结束这胆战心惊的生活,得以保全性命。

当一个人被嫉妒左右了心志,就会带着一种“敌意”去与身边的人相处。因此,我们在学会保护自己的同时,也应当提醒自己,千万不要让嫉妒腐蚀了自己的心灵。

02

一心钻营的人。

人在职场,并不是每一个人都会踏踏实实干活,靠实打实的业绩来说话。而是靠钻营,以巴结讨好领导来立足。

这种人深谙人性的弱点,每个人都喜欢听到表扬的话,领导更是在意那种被捧得高高在上的感觉。只要他们找准了领导所在意的东西,投其所好,便能混得风生水起。

春秋五霸中的齐桓公,早年因任用管仲为相,励精图治,成就霸业,晚年的齐桓公,却听信谗言,宠信三位佞臣,不仅排挤了一大批贤良之臣,还引来了杀身之祸。

一心钻营的人,就如同齐桓公晚年宠幸的三位佞臣,一旦找到便于自己依附的“靠山”,他们就摆出一副“士为知己者用”的态势,甚至可以牺牲自己的一切,来服务于对方,以此来赢得信任,与此同时,竭尽全力排除异己。

职场上,与一心钻营的人做同事,是一种十分心累的感觉。你永远都不知道,对方又会抓住什么把柄,无中生有,到领导哪里告你的“黑状”,背地里给你贴上种种负面标签。从而错失很多机会。

03

不求上进的人。

人在职场,无所事事比加班加点更容易让人产生疲惫,长时期处于“边缘化”的人,会步入一个破罐子破摔的恶性循环。

这种人每次面临分工,一开始就拈轻怕重,各种讨价还价,尽可能让自己的工作任务最没有技术含量,最无须费时费力,哪怕年纪很轻,也有一身本领,可就是眼高手低,大事不愿做,小事做不来,唯独摆架子“当仁不让”。

为了彰显他们也很努力,往往表面上的功夫做得很好:比如,上班不干活,快下班时,还未完成任务,被逼无奈,草草应付了事,却不忘在朋友圈晒出加班的图片,让人产生错觉。

路遥知马力,日久见人心。再多的粉饰,也无法掩盖本质。

一个不求上进的人,眼见着别人通过努力,一步步走得更稳,走得更远,也会很慌张。只是,他们缩小差距的办法,不是奋起直追,而是给别人“泼凉水”,巴不得将别人拉下马,与自己一同不思进取。还不忘到处唱衰别人的努力,妄图通过舆论来给予自己形成鲜明对比的人制造压力。

面对这种人,千万要保持距离,因为一不小心,就会被这种消极、颓丧的情绪所带动,尤其是在自己遭遇种种挫折的时候,一旦有松懈,就意味着从前的努力功亏一篑。

04

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人在职场,最难的就是坚守自己的初心。

当你一文不名的时候,会遇到很多打压和排挤;当你崭露头角的时候,会遇到很多嘲讽和压制;当你脱颖而出之后,仍然会有很多诋毁和中伤。

如果你没有一点定力,一点破事就情绪崩溃,那怎么成大事呢?

所以,面对那些见不得你好的人,不必往心里去,更不必与之较劲,安安稳稳按照自己的节奏走,才是正道。

作者:风轻似云淡。