刚入职场混得再难,也别有这3种表现,不受领导重用

刚入职场混得再难,也别有这3种表现,不受领导重用

 

小林是985名校生,刚入职不久,本以为可以大展宏图、飞黄腾达,没想到领导每天只让他做一些具体小事。有一天,小林终于忍无可忍,狠狠怼了顶头上司老张。什么原因呢?

事情经过:单位突然来了客人,老张招呼小林去端茶倒水。小林憋了半年的火气爆发了,凭什么让我去端茶倒水,我是来干大事的,不是来当丫鬟的。

老张当场愣住了,没有发火,也没有说话,招呼小李赶紧去接待室,科长张罗调试PPT,小李忙着泡茶。科长和小李出门后,小林对其他同事说,我好歹也是985硕士吧,尽让我干那些鸡零狗碎的小事,我今天就给他们一点颜色看看。

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好事不出门,坏事传千里。很快,单位就没人不知道小林“怒怼上司”的英勇事迹。马上年底了,单位推荐一批年轻培养人选,领导把小林从名单上划掉了,他们宁愿提拔踏实肯干的普通院校毕业的小李,也不会重用眼高手低、心高气傲的小林。

是是非非,谁对谁错,任由人评说吧,仁者见仁智者见智。这种现象在职场中还是普遍存在的,尤其是刚参加工作的90后、95后,学历高、能力强、起点高、心气高,充满朝气、活力和生机。职场江湖与学校不同,有其特有的游戏规则。所以,混得再难,也别有这3种表现。否则,你干得再好,也不受领导重用,蹉跎了岁月,悔之晚矣。

【一】有思想,太自我。

现在进入好单位的,起码都是正规本科学历的应届生,稍微抢手的岗位,录用的基本都是985/211名校毕业生。这些“学霸”特别有思想、特别有主见,不在乎别人的看法,不理会别人的想法,坚持按照自己的三观去看待问题,永远都觉得自己的观点对,别人跟他们不一样就是别人的错。

应届生毕业生刚入职不长时间,看待事物的观点往往基于自己的认知,对事情的是非曲直,始终坚持自己的判断,但是,职场不是学校,这样看人看事,不了解背后的逻辑和历史沿革,往往不够公允客观。比较典型的一种表现就是,他们喜欢以自己的价值判断和利益导向作为看人看事的唯一标准。举一个例子:年轻职员特别不喜欢论资排辈。为什么?因为这种现象,不符合职场新人的利益,所以,他们往往对自己看不惯的人和事喜欢“大放厥词”,而且理直气壮。

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职场新人还没有吃透内情,就张扬个性、太过自我,随心所欲表现自己的爱憎,误以为“爱憎分明”,其实,会“树敌无数”。所以,职场新人首先要学会换位思考,善于从对方的认知、背景、环境思考问题;其次,要懂得隐藏自身好恶,怀有包容之心,不要把内心活动挂在脸上。再次,要坚持凡事三思而后行,不争一时之得失,凡事要着眼长远打算,流水不争先,滔滔不绝,才是王道。

【二】求胜心,玻璃心。【文推网 wentuifa.com】

什么是玻璃心?不是“透明”的意思,而是指敏感、脆弱、易碎的心理状态。形容职场人的心脏像玻璃一样易碎,经不起负面评价,受不了委屈。

现在的职场新人基本都是正规大学的本科、研究生甚至博士生,一路考试顺利,特别有上进心,入职之后,特别想干大事、出人头地。因为上进心强、自尊心强,就容易争强好胜,特别担心别人对自己打负分,往往因领导一句批评就寝食难安,因同事一句议论就郁郁寡欢,因做错一件小事就放不下,生怕“毁”了前途,影响了升迁。

刚入职场混得再难,也别有这3种表现,不受领导重用
职场上有很多新人,被领导批评了,当场就会哭鼻子。珍惜荣誉,爱惜羽毛,本身没有错。但心理太脆弱,就让领导认为你不堪重任,因为挑起重担必然遭受委屈和非议。小岳岳说过一句话:师傅批评我,即使不对,我也听着,因为他在乎你的成长才会批评你,如果不在乎,他都懒得批评你。所以,越是优秀的年轻人,越珍惜别人的批评,有则改之无则加勉,善于自我反思的人,总是行稳致远。

【三】学历高,太清高。

进入好单位,可谓“千军万马挤独木桥”,能闯关的学子都是高手,学历和素质普遍比较高。大多数人能够迅速转变角色,进入工作状态,态度端正,工作踏实,认真负责,谦虚好学,快速上手工作。

不可否认,也有相当一部分学生,尤其是名校生、高才生,入职之后从事基础工作,感觉有点高射炮打蚊子、大材小用。尤其是领导安排他们做一些服务性、日常性、杂务性的工作,他们弯不下腰,姿态里总透着一点清高。

刚入职场混得再难,也别有这3种表现,不受领导重用
刚进入职场,大多数工作都不是“高大上”的工作,而是琐碎、微小、基础的工作。比如,文中小林的例子。有时候,领导会安排大学生去端茶倒水、布置会场、清扫现场等勤杂性事务。有些新人能够摆正位置,有些新人就觉得这是对自己的“侮辱”,个别新人还可能觉得这是领导故意给他来一个“下马威”,故意对高学历的人进行打压、考验甚至是“熬鹰”。尤其是那些高学历的高材生,骨子里带有“读书人气质”(文人气质),自命不凡,为人清高。自己不去弯腰,更瞧不起弯腰的同事,觉得他们都是在拍马屁。

现在的职场生态,一般不存在一步登天、一飞冲天的机会,大多数都是从基础性工作入手,熟悉业务,了解基层,慢慢成长为行家里手的,这个过程中,难免要遇到一些弯腰低头甚至委曲求全的事情。如何对待?如何放平心态?这都是一种锻炼。

清高的人,不屑于同流合污、不屑于投机取巧,这是优势,但也容易陷入自命清高、孤芳自赏、格格不入、鹤立鸡群的恶性循环,无法融入集体,无法形成合力,容易被孤立,反而不利于自己的成长,吃亏的还是自己。你说,对不对呢?