职场“30岁现象”:你必须知道的3个真相

 

职场“30岁现象”:你必须知道的3个真相

小常今年刚过三十岁的生日,都说三十而立,可他却对自己的状态不甚满意。

小常说,自己身边同龄的朋友或者同学,这个年纪许多人已经开始在公司里头担任职务,要么是中层干部,要么是基层小主管,厉害点的甚至已经自己创业做老板。

可是他自己的30岁,却还是个普通小员工,在一家中型企业打打工,似乎非常平庸。小常聊起这些,不免也会感到一些焦虑。

那么职场上,过了三十岁以后,应该是怎样一种状态呢?

对这个话题,我个人有以下几点看法。

职场“30岁现象”:你必须知道的3个真相
一、三十岁以后,需要有清晰的职业方向
作为职业规划师,我经常接到一些职场年轻人的来询。

他们往往是刚刚毕业,踏上社会,对于自己的职业规划是较为迷茫的。

我认为这也非常正常,谁都有年轻、不成熟的时候,初入职场不清楚自己未来的规划还是比较正常的。

但是我也会接到一些30岁以上职场人士的咨询,这其中也有不少人依然对自己未来的发展非常迷茫。

例如曾经有位32岁的职场女性,从事过多份不同职业的工作,并且每一份的工作经历都较为短暂。

最近一份是在培训行业,由于目前政策的影响,她处于失业状态,所以她想换个行业,但是不知道该去做些什么。

产生类似问题的根源,就是30岁以前没有经过职业探索并确立自己的目标,一旦有了规划,及时失业也不可怕。

职场“30岁现象”:你必须知道的3个真相
二、三十岁以后,应该自成平台
想起我30岁的时候,那时候正好要经历一次跳槽换工作。

我去请假一个资深的前辈,像我这样的资历,如果跳槽应该选择什么样的平台更有利呢?

前辈听了以后笑笑,他回答我:“你都过了30岁,还想着依赖平台?你不是应该自成平台吗?”

当时我没有马上理解,什么叫做“自成平台”,后来逐渐明白了,原来前辈的意思是:30岁以后我们需要建立自己的核心竞争力,树立好行业内的标签,即使要跳槽,平台无非是我们的一个资源,选择权在我们自身。

这个道理对我30岁以后的人生起到了很大的启发,我开始聚焦自身的资源和能力。

后来经历了创业,我才明白什么叫“自成平台”,当别人都把你当做平台的时候,你才掌握了个人的发展命运。

职场“30岁现象”:你必须知道的3个真相
三、三十岁以后,要关注生涯平衡
30岁以前,仗着自己年轻,你可以加班、熬夜、喝酒,无论怎么放纵,你的身体似乎也都不会对你发出警报。

可是30岁以后,无论男女,身体的功能都有不同程度的退化,新陈代谢逐渐放慢,身材也不好控制,各种疾病频发。

在这个年龄以后,我们除了在工作中继续努力,还要多关注身体的健康问题。

如果说30岁你的存款可以拥有许多个0,那么身体健康就是这些0前面的那个1。

前阵子我一个35岁的朋友,就因为检查出现了癌症,整个人差点崩溃。

这样的恶性疾病,并不会无缘无故产生,而是和自己长时间的消耗有关。

所以,过了30岁,一定要注意平衡工作与生活。

职场“30岁现象”:你必须知道的3个真相
写在最后
30岁以后的职场人生,其实非常精彩,但是也充满了各种危机。