职场中,能被领导重用的员工,身上都有这4个特点

职场中,能被领导重用的员工,身上都有这4个特点

最近,小八萌生了离职的念头,问其原因,原来是和他同期进入公司的同事小惠得到了领导的重用,而他的工作却毫无水花。小八的行业属于IT行,技术性的工作偏多,他之前就职的几家公司都属于外部企业,只谈能力,对于工作能力强的小八来说,工作不在话下,他也十分自信。可后来,因为各种原因他只好选择跳槽到现在这家公司,但这家公司属于内部企业,需要和人打交道的地方很多,这就使得小八的短板显现了,而同事小惠虽然能力和经验不如小八,但是情商很高,能言善道,就连身边的同事都喜欢和她相处。正因如此,领导很重用小惠,部门里比较核心的工作也愿意交给小惠去做,这让小八的心里开始怀疑自己,变得越来越没有自信,担心小惠的能力会慢慢超过自己,而自己每天却只能干机械性的工作。小八讨厌这种不被认可的感觉,所以他有了辞职的想法。

你觉得小八该不该因此离职呢?

职场中,能被领导重用的员工,身上都有这4个特点
身处职场,人人都想有一番作为,但不难发现,只有成为领导的重视对象,才能获得更多升职加薪的机会。可是,想要得到领导的赏识和重用并不是件容易的事情。在职场中,大多数人明明已经很努力工作了,业绩也都还不错,却依然难以得到领导的重用,反观有些人平时工作并不优秀,可领导就是对他们十分重视,愿意给他们机会。

其实,任何一个职场人能被领导重用都不是偶然的,往往这些人都知道如何扬长避短,如何把握时机推销自己,如何在领导面前展示自己。因此,能够得到领导赏识的员工,一般都具备这4个特点,如果你也想要得到领导的重用,就赶紧学起来,不要再在职场中当“透明人”了。

特点1:善于人情世故

职场如江湖,不仅仅是看工作能力的地方,实力是前提,而人情世故才是关键,想要得到领导的重用,那么在为人处事方面就有一定的能力。在职场中,如果你情商低,不懂人情世故,是很难被领导欣赏的,还容易被扣上“不会做人”的帽子。因此,学会沟通和倾听,懂得换位思考不仅能让你和同事相处愉快,维护好人际关系,还能增加你获得领导重用的机会。

职场中,能被领导重用的员工,身上都有这4个特点
特点2:懂得不断变换角色,顺势而为

在职场中,除了完成好自己的本职工作外,还需要学会配合领导,根据环境和形势变化而调整自己的思路和状态。比起不懂得变通的,认死理的员工,领导更加欣赏“聪明人”。其实,职场本身就是多变的,无论是人,还是事,变化是常态。所以,懂得变换自己的角色,顺势而为,让自己的工作始终符合领导的意图,配合领导的工作需求,才能被领导看好。【文推网 wentuifa.com】

特点3:口风严密,守口如瓶

换位思考,如果你是领导,你愿意重用一个嘴巴不严实,喜欢说闲话的员工,还是口风严密,只做不说的员工?绝大多数人的答案应该不言而喻,都会是后者。说实在的,在职场中,不是每件事都能摆到台面上,很多事都牵扯各方利益,所以,领导最需要的员工就是那种既能办事,又能做到只字不提的员工,不然哪天领导的私事或是计划被“大嘴巴”员工大肆宣扬,那领导后悔都来不及。

职场中,能被领导重用的员工,身上都有这4个特点
特点4:有责任感,勇于承担责任

无论什么情况下,有责任感的人往往都能受到领导的青睐。有责任感的人在工作时,基本都会站在公司的利益上出发,因此,领导对于这类员工也是十分信任的,不仅不用操心,还很放心,而且如果工作真的出现失误,责任感强的员工也能够勇于承担责任,这点在职场中是加分项。所以,领导愿意把工作交给他们,他们自然就能得到重用。

总而言之,混迹职场,想要混出点名堂,得到升职加薪的机会,就要先获得领导的重用。而在职场中,能被领导重用的员工,往往有这4个特点:善于人情世故、懂得不断变换角色,顺势而为、口风严密,守口如瓶、有责任感,勇于承担责任,快看看这其中有你吗?如果没有,就赶紧学起来,这样才能让领导信任你、重视你。