瞧不起你的人，往往有这三种行为，别再讨好了
生活中，总不乏“势利眼”：对方比自己强，则极尽趋炎附势之能事，对方比自己弱，则摆明了瞧不起。
他们之所以“拜高踩低”，归根结底是功利心在作怪，眼界和格局都很狭隘。但真正优秀的人，则如同市场上的良心商家，童叟无欺，对谁都保持应有的尊重。
对于那些瞧不起自己的人，唯一的办法是让自己强大起来，远远地将他们甩在身后。
01
瞧不起你的人，对你不屑一顾。
在医院上班的闺蜜阿娟到省城参加了半年的业务培训，闺蜜们都好生羡慕。阿娟却只是笑笑，告诉大家，收获的不仅仅是业务能力，还有被种种“瞧不起”所喂大的格局。
阿娟说，对于从乡镇卫生院来的自己，省城的医生和护士们根本不会正眼瞧一下。
虽说是跟班学习，但一开始，做的都是跑腿打杂的活，至于最要紧的临床技术，只能自己找机会，“厚着脸皮”跟在实习的大学生后面，侧耳倾听。
跟随“大部队”，这种不被待见的感觉还时常可以被忽略，可一旦被安排参与值班，和固定的医生护士搭班，这种被人瞧不起的感觉就愈发明显。
对于病情的讨论和研判，爱学习的阿娟总会仔细聆听，生怕漏掉了什么，可一旦她提出问题，大家都是故作高深地说一句：“这个，你们你应该用不到吧。”
而他们一旦要向阿娟咨询关于农特产品的问题时，便像极了老师给小学生下指令，追根究底，还要求必须回答得漂亮。
后来，阿娟索性“非必要不说话”、“非必要不打招呼”，把所有的时间和精力用到钻研业务中去，在各项业务考核中，不断刷新成绩，不仅让医院方面感到很惊讶，更是让她自己增强了底气。
面对那些对自己不屑一顾的人，不如也当他们不存在，悄悄地努力，华丽地转身，就是对这份蔑视最好的回应。
02
瞧不起你的人，漠视你的付出和成绩。
人在职场，最渴盼的人际关系，莫过于领导和同事真诚友善，既分工又合作，而不是“官大一级压死人”。
但现实却总是相反的，职场中，论资排辈的人大有人在，看别人背景而咸淡不均的人大有人在，如果你生性老实，又特别在乎有一份稳定的工作，那么，不管你到哪个单位，不管你干工作态度多认真，成绩多丰厚，别人都不会把你放在眼里，一个个地把你当免费劳动力使唤，还堂而皇之地抢占你的业绩。
表妹阿美最近特别高兴，经过她的不懈努力，终于从一个普通科员提拔为中层干部，摆脱了此前一直瞧不起她又极力打压她的女上司。
阿美大学毕业后，通过选拔考试，进入公务员队伍，能力素质没得说，工作也特别敬业，上至主要领导，下至其他部门的员工，都对她赞赏有加。唯独她的女上司又想利用她又极力排挤她。
对于女上司的蛮横无理，阿美总是隐忍，总期待“精诚所至金石为开”，可女上司全然不顾阿美的付出和业绩，总是鸡蛋里头挑骨头，到主要领导那里告黑状。
这种明显的“欺负人”架势，大家都心知肚明，所以，当阿美被列为提拔人选时，大家都投她的票，主要领导这一次也没有再听从阿美上司的“诬告”，而是顺从了大家的意见。
面对这种把下属当“奴才”的上司，那种无时无处不在的瞧不起和蔑视，隐忍不是逆来顺受，而是不断锤炼自己，能力水平上台阶，人际关系也和谐融洽。当你赢得了大多数人的认可与支持，那么，那些瞧不起你的人，就成为众人唾弃的对象。
03
瞧不起你的人，最爱“取笑你”。
瞧不起你的人，总是打着“开玩笑”的名头，恣意取笑你、嘲笑你。
比如，我们单位里一个离异的单亲妈妈，才三十来岁，虽然离婚是因为她丈夫出轨在先，但大家却觉得，一个巴掌拍不响，定然是这位女同事“有问题”，才导致家庭破裂。
面对人家的剧痛，很多人非但不同情，反而“哪壶不开提哪壶”。比如，一起出差，大家坐在车上，总会有人挑起离婚的话题，探讨女人如何才能“守得住”男人。这种含沙射影的谈话，即便是个傻子，也会感觉到浑身不自在。
而有的人，更是赤裸裸地打趣：“离婚了挺好，可以尝试不同的男人啊，不试一试怎么知道是否合适呢？”
从一句粗鄙的玩笑话，看到人性最深处的恶，这是现实生活中，很多人会遭遇的痛。
一个人瞧不起别人，打心底里把别人当成“玩物”，神情里满是鄙夷和不屑，言谈中满是嘲讽和抹黑。一旦别人反击，就会被说成是“小心眼”，坐实他们嘴里“莫须有”的污点，而没有丝毫反驳，就会被当作是个“木头人”。
这些人，无不是“明里一盆火，暗里一把刀”。不管他们说得有多好听，为自己讽刺你找了多高大上的借口，都要摆明态度，或义正言辞，撕破脸就撕破脸；或置之不理，断绝往来。
04
结束语：
人善被人欺，马善被人骑。
当你的身边，总不断有人看不起你时，你要反思两个问题，一个是善良有没有给到同样善良的人，另一个是能力水平是否足够碾压很多人。
当你全然可以凭借才华“吃饭”时，对于那些不友善的人，就不必付出善良了。带上锋芒，露出寒光，才会让人有所敬畏，不敢造次。
如果你的才华还未能脱颖而出，那就专心做事吧，边学边干，边干边学，直到成为“领头羊”。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。