职场中什么人最容易被孤立–不要做职场中的“独孤大侠”
职场中，有的人没有什么真本事，却靠着高情商，跟谁都有处得来，靠着好人缘，谋得了不错的职位。
与之相反，有的人，明明“有两把刷子”，能够在工作中独当一面，却总像带刺的玫瑰，要么被别人看不起，要么看不起别人，常常“坐失良机”，眼睁睁地看着原本属于自己的升职加薪的机会，成为了别人“囊中之物”。
相处得久了，我们就会发现，这几种人，最是容易被人看不顺眼，也看别人不顺眼。很多时候，他们自己并没有做错什么，也无形中得罪了人，值得我们好好反思，引以为鉴。
1.有真本事、有真性情的人。
俗话说：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”
一个优秀的人，自带耀眼的光芒。如果不懂得为人低调，谦虚谨慎，则很容易被贴上炫耀和恃才傲物的标签。自己以为是真性情的流露，却不经意就成为别人预备算计的把柄。
比如，单位里同时招录的两个新员工晓琴和雅娟，毕业于同一所大学，但三个月之后，大家对她们的评价却大相径庭。
晓琴不怎么爱动脑筋，交给她的任务总是按部就班，没有什么突出的成绩，也找不出明显的差错。雅娟思维灵活，为人处世很是灵泛，做事讲究方法，往往能够举重若轻，事半功倍。
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两人的能力水平有着明显的差别，但更受人欢迎的是业绩平平的晓琴，并不是标新立异的雅娟。
究其原因，是大部分人都看不得别人比自己好，那些能力水平突出的人，往往就是一面镜子，正是他们的优秀，照见了别人的平庸。谁又会甘心情愿被比下去呢？还不如大家都差不多，谁也别说谁。
而对于雅娟这样的人来说，她也看不惯同事们明明可以更好更快地完成任务，却非得要推三阻四，故意绕弯子。久而久之，她便甘愿成为那个“不合群”的人。
2.不加入任何圈子，一心一意做自己的人。
职场中，所谓“圈子”文化总是存在，不管你是否愿意，你总得得找个圈子，融入进去，才会有一种“有靠山”的感觉。
可有的人，最是有主见，也最是正直，对于这些“拉帮结派”的做法深恶痛绝，所以，他们选择保持中立，对于表面一团和气，暗中争斗得你死我活的不同派别，都采取一种“事不关己高高挂起”的态度。
可这种“置身事外”的结果，往往会成为“众矢之的”，势同水火的双方都会把这个保持中立的人，当作“撒气”的对象。理由很简单：“你看不起我，我也不会让你好过。”
我的闺蜜晓琳，原本在一所乡镇中学当老师，可为了进城，她不得已去电视台当了一名记者。那时候，县级电视台的记者也是很受人敬重的，下乡去采访，都会有车接车送，好饭好菜招待，甚至还有小红包或者小礼物。
晓琳信奉的是为人师表，是“铁肩担道义，妙手著文章”，每每和同事们下乡采访，她都拒绝接受任何礼物，还摆出一副很强硬的态度，让同行的同事，还有对方都很难堪。渐渐地，大家都疏远她了。
而另一方面，晓琳也很是不满电视台领导对记者招揽广告的硬性要求，所以，每年，分配给她的广告任务，她都置之不理，还时常表明自己的观点，专心做好本职工作，就是最好的敬业。
虽说，晓琳做出的新闻节目数量多，质量高，屡屡获得好评，还被上级电视台采用，但上上下下对她的评价都不高，还处处排挤她。
大家觉得她就是一个古板的教书匠，一点也不懂得变通。仿佛她就站在道德制高点上，其他人都要受到批判。后来，晓琳转行去了市里的一家报社，就连报社来考察的时候，都还有人说她不懂变通。好在晓琳专业能力突出，被破格录用。
一心一意做自己，当然是没错的。可如果把自己与身边的同事全然地对立起来，就成为了人人喊打的“过街老鼠”，越是做得好，越是被当作是一种挑衅，一种无声的抗议。
3.自以为是，却又一事无成的人。
如果说优秀的人总会招来嫉妒，那么无能的人，只会招来嫌弃。
尤其是对那些自以为是，却又一事无成的人，别人自然是看不顺眼，但他们自己却还觉得委屈，看身边的人，也常常是各种不顺眼。
比如，单位里新来的硕士研究生阿霞，顶着高学历的光环，却只能做些跑腿打杂的事情。比如登记考勤、收集每次活动的图片，整理会议纪要，编辑剪报等等，这是耗时费力却又没有什么技术含量的活，在阿霞看来，既觉得恼怒，又觉得还是蛮轻松的。
所以，她摆出的是一副“怀才不遇”的态度，总觉得自己是“大材小用”了，就即便是如此简单的事情，她也搞不定。因为统计出现错误，好几个人被扣了全勤奖，都跟她闹翻了脸。
后来，领导安排她专门负责大小会议的讲话稿、总结报告的撰写，以体现对高学历人才的重视，她却无从下笔，只得又灰溜溜地做回那些不起眼的小事。
职场中，千万不要觉得自己很了不起。真正有本事的人，往往最是谦虚低调。不管大小事情，都能做得让人无可挑剔。
一个人，若想要看别人顺眼，就需要不断修心，认识到，一切存在皆合理。同时，让自己变得优秀，有安身立命的硬本事，有能够让自己忙碌并能体现价值的出路。
一个人，若想要别人看自己顺眼，就需要不断地自省，认识到，做人应如水，水利万物而不争。
当一个人意识到，职场也是一种修行，那么，也就能找准自己的定位，好好就位，干出精彩。