领导排挤下属的最常用的手段–职场陷阱要看清

领导和下属起冲突的事情很常见，也许是下属无意间跟同事吐槽过领导，传到了他的耳朵里，也许是在某些场合无意中冲撞了领导，偏偏他又是个爱面子的人，这种得罪人的事情，是很多做职场新人或者对这些没注意的人，都容易犯的毛病。聪明的领导都喜欢用安排陷阱任务的手段来逼走下属，他们表面上说是为了锻炼下属的能力，实际上是为了抓住你的把柄，无限地放大，然后把你逼到绝境，让你主动走人。

天下第一邪书《罗织经》，在“控权篇”中写道：“权者，人莫离也。取之非易，守之尤艰”。

权力是每个人梦寐以求的东西，但获取权力不容易，保住权力更加艰难！

聪明的领导，不会明目张胆的揽权，他们都是暗地里控权的高手，即使想收拾一个人，也都是“杀人”于无形，让你有苦难言，有口难辩！

一起看看职场上最常见的6个阴招：

第一招：闲置

什么工作都不给你安排，见了你还非常客气，这说明领导把你晾起来了，虽说没明着让你走，但同事见你只拿钱不干活，肯定也会对你有意见，其实就是想激起公愤，把你挤兑走！

当然，在体制内工作，如果无欲无求，这种情况也就无所谓！乐得清闲。但你也没再指望插手敏感事项了，你已经在圈外了。

第二：监视

你干什么事情，领导都不放心，表面上派人来帮助你工作，实际上是把眼线安插在你身边。

这说明领导非常不信任你，如果你识相还能改变，一定要和来人处理好关系，可能还有转变的机会，如果不识相，那后果会很惨！

你的一言一行都在领导的监视之下，你说能好得了吗？

第三：甩锅

把明显出力不讨好的工作，或者特别难干而又容易出娄子的工作安排给你，表面看似重用你，实则在给你挖坑；

你如果不接，他说你不服从领导，如果你接了，肯定也干不好，最后他再找机会来追究你的责任，反正是你干与不干都不对！

这招儿就是典型的甩锅，即使干好了，也是领导统筹有力，如果干不好，你正好是背锅侠！

第四：抢功

上级领导直接交办你的事情，领导嘴上说大力支持，但背地里却各种掣肘，人力、资源都不给你，就等着看你出洋相。

如果你干不好，他就告你的黑状，如果你干得出色，在最后的时候他会突然出现，来假装好心好意指导你、帮助你，其实就是想来摘取你的胜利果实，还得让你搭个人情。

第五：架空

给你派人打下手，美其名曰减轻你的工作负担，实则是派人偷艺，已经在暗地里做换掉你的准备。

此时的你最窝火，明知对自己不利，但还说不出口，最好的办法就是装糊涂、磨洋工。

第六，捧杀

经常拿着不是你的功劳在人前夸赞你，一是领导在讽刺你，二是领导在给你四处树敌，一方面让知道内情的人取笑你，另一方面让不知道内情的人嫉妒你！

如果你在单位有诸多不顺，快看看有没有上述情况！我觉得，你要占了3项，劝你还是离开单位吧！

为什么说这6招很阴，因为表面看都是为你好，实则都是在挤兑你，打碎你的牙还让你咽到肚子里。

有不少的年轻朋友，在被领导欺负时，经常是特别灰心，甚至都不愿意去工作了；相信大家在被领导排挤时，心里都会有非常多的怨恨，甚至多次想到要离职的事情，在职场打拼的年轻朋友们，要明白人善被人欺，马善被人骑，是根本不会改变事情；不管在什么公司中，只要员工多了之后，任何想法都会出现，要是自己在公司里做事老实巴交，那么就会被各种小人给盯上；在与同事们打交道的过程中，要是经常被人摆布，那么吃亏就是不可避免的事情了，尤其是下属在被领导欺负时，领导手里的权力将会把下属压得喘不过气来。