职场霸凌真相：领导背后做的局！

一、职场霸凌的真相
1. 以权压人
小王是一名优秀的设计师，他的作品多次获得业内大奖。但最近，他遇到了一件头疼的事：新来的领导总是对他的设计指手画脚，甚至直接篡改他的设计方案。小王感到很无奈，不知道如何应对。
真相揭秘：这位新领导可能觉得小王的影响力太大，对自己的地位构成威胁，所以想通过这种方式打压他，让他乖乖听话。
2. 捧一踩一
小李和小张是同一批进公司的员工，小李性格开朗，人际关系较好，而小张则比较内向。领导每次在公开场合都夸奖小李，并表示要重点培养他，而对小张则不闻不问。
真相揭秘：领导可能想通过这种方式激发小李的积极性，同时让其他员工看到公司的晋升通道，以便更好地控制他们。而对小张，则可能是觉得他不够听话，所以故意冷落他。
3. 故意挑刺
小赵是一名勤奋敬业的员工，每天都会提前一个小时到公司，把各项工作提前完成。但领导却总是鸡蛋里挑骨头，对他的工作百般挑剔。
真相揭秘：领导可能觉得小赵过于优秀，担心他功高震主，所以故意找茬，让他感受到压力，从而更好地控制他。
二、如何破解领导的局？
1. 增强自己的核心竞争力
职场如战场，唯有不断提升自己的能力，才能在竞争中站稳脚跟。面对领导的打压，我们要做的就是让自己变得更强大，让领导意识到你的重要性。
2. 学会沟通，展现自己的诚意
面对领导的捧一踩一，我们可以主动与领导沟通，表达自己对工作的热情和对公司、领导的尊重。通过沟通，让领导看到你的诚意，也有助于打破误解。
3. 寻求同事的支持（图片来源：文推网 wentuifa.com 美剧 日韩剧 卡通 资源大全）
在职场中，一个人的力量是有限的。面对领导的压迫，我们可以寻求同事的支持，建立起自己的人际关系网，共同应对领导的“局”。
4. 留证据，保护自己的权益
面对领导的故意挑刺，我们要学会留证据，以防不测。一旦发现领导的行为触犯了自己的权益，可以及时向公司高层反映，保护自己的合法权益。
结语：
职场霸凌无处不在，领导的背后的局更是让人防不胜防。但只要我们增强自己的核心竞争力，学会沟通，寻求同事的支持，并及时保护自己的权益，就一定能够走出领导的局，迈向成功的道路！