职场上遇到一个很拼的领导,是福还是祸?

职场上遇到一个很拼的领导,是福还是祸?

小余是个95后的职场新人,今年他入职了一家互联网公司上班,岗位是培训相关的内容。

他本以为这份工作还算是劳逸结合,可谁知道自己部门的领导居然是个女工作狂,每天工作都加班到很晚。

并且领导也非常喜欢到晚上下班后再找他们开会讨论问题,而不是在白天的工作时间内。

这让小余陷入了困扰,他觉得长期下去,自己肯定是扛不住得离职走人的,究竟该怎么办呢?

因为之前还听过我的课,相互加过微信,所以在这件事上想听听我的建议。对此,我谈了三点看法。

职场上遇到一个很拼的领导,是福还是祸?
一、学习领导的拼搏精神
小余觉得领导是个很拼的人,对下属要求高、压力大,心情上是可以值得理解。

但是反过来说,有一个工作上如此拼搏的领导,也是一件值得庆幸的事情。

为什么这么说呢?

因为职场上许多年轻人实际上都没有那么强的主动性,往往需要在领导的帮助下推动前进。

这就像一个高中生在读书时靠着老师的监督上了一所不错的大学,可是到了大学里再也没有人监督自己,这个时候如果身边还有推动自己、影响自己的力量,难道不是一种幸运吗?

人在职场,除非你家中有矿,或者运气特佳,要取得很好的成绩,就必须得依靠不懈地努力付出。

小余才20多岁年级,就遇到了一个高标准、严要求的领导,我觉得应该多学习领导的精神,争取成为一个更加优秀的员工。

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二、完成好该做的工作
有人也会觉得,虽然想学习领导的拼搏精神,可是身体素质或者精神意志力等各方面都暂时没法跟上领导的节奏怎么办?

那么我觉得你至少应该完成好领导给你交办的基本任务。

也就是说,领导考核一个员工的及时标准。也许你达不到对方心目中90分那个标准,但至少60分总要做到的。更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】

否则连60分都难以企及的,那么一段时间后恐怕就很难留在目前的团队中。因为没有哪一个领导会愿意容忍自己的下属拖团队的后腿。

小余若明白这一点,就应该先以60分为目标去做好分内的事情,并力争向着更高的标准去努力。

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三、思考自己想要的职业生涯
有的年轻人或许家中也不太缺钱,又或者非常看重工作和生活的平衡。

比如我之前面试过几个年轻人,他们中就有人比较关心企业加班的状态,若经常需要晚上留下来加班的,基本就不会考虑这个机会。

所以对小余来说,他需要认清楚自己究竟想要一种什么样的职业生涯?很显然,有个那么拼的领导,也会带动整个团队向这个节奏去靠拢。

若自己就希望过上一种比较安逸的工作,则应该认真考虑当下的工作是否适合自己。

从我的角度来看,这并非是为了批判这样的想法是多么不道德,毕竟这属于每个人自己的选择。

只不过既然有了选择,你就需要真正地去接纳这样的现状。

职场上遇到一个很拼的领导,是福还是祸?
写在最后
遇到一个很拼的领导,究竟是坏事还是好事呢?

我相信对绝大部分的年轻人来说,这应该是一件积极的事情。不知道各位有什么看法呢?