内卷时代的三大矛盾,只有权谋可以破解,职场人必须收藏

内卷时代的三大矛盾,只有权谋可以破解,职场人必须收藏

经济低迷,百业萧条,这个盛夏感觉到的是经济的寒意,大多数人,浮躁,焦虑而又无可奈何。内卷时代无可置疑的到来了,为什么内卷时代到来,主要是三大方面矛盾无法解决:

1、存量博弈——多少的矛盾

中美贸易脱钩,科技创新停顿,从市场环境,还是技术手段,都不可能出现大规模的市场,大规模的领域,大家只能在既定的空间之内,去争夺有限的资源,资源恒定的情况下,就意味着,有人多吃多占,就会有人挨饿。这时候,大家的精力就从对资源的增值,变成了对资源的争夺。

2、代谢放缓——新旧的矛盾

资源一定,但是分的人不变,如果在既定的领域内,逐步的新老交替也可以实现稳定,也可以避免争斗,但是我们看到的是,之前的人口的大爆炸,寿命的延长,都让占据坑位的人,握有资源的人,迟迟不放手,无法完成新老交替,新人的增加无法参与资源的分配,不能不对抗权力。

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3、同质竞争——需求的矛盾

今年一千多万的大学毕业生,毕业即是失业。为什么啊,因为大家学习的都是通识教育,到了职场上不能马上拿来就能用,不能立即为组织创造效益,而且大学生的数量众多,企业找不到需要的人,企业这种资源匮乏的环境下,也无心去长时间培养,人才需求的错位,一个岗位几千人争夺。

所以,资源有限,位置有限,能力有限,如果想在这种环境下,想崛起,就必须增加自己的能力结构,仅仅是会专业,还要懂人情世故;然后不仅仅懂人情世故,还要懂权力心思,才能获得位置,不被淘汰;不仅仅获得位置,还要会斗争获取更多的资源,才能利于不败之地,走向成功,而权谋就是这样的工具,懂得人情世故,在同学同事中脱颖而出,懂得权力心思获得晋升,有更多的实战机会,最终参与斗争,获取更多的份额。在拼刺刀的环境下,用权谋,赢得同事,赢得组织,赢得社会。