人到中年,别因为受气而冲动辞职,会后悔

人到中年,别因为受气而冲动辞职,会后悔

在职场中,并不是所有事情都是公平的。

改变不能接受的,接受不能改变的就是成功。

导读:人到中年,单位受气,一气之下辞职,失业几天感觉好无聊,无所适从,该怎么办?

在没有准备下的仓促辞职,总是被动,难免无所适从。

当下提离职的时候可能觉得解气和心情舒畅,但过后一下子闲下来,不用为工作奔忙,没事做就会无聊和空虚。

其实这种结果在你离职的时候就应该想到,成年人都要对自己所做的事情负责。

既然是自己主动提的离职,就没什么好抱怨的,好与不好都应独自承担。

最怕的是从此一蹶不振,就此认命,认定失败,没有了再继续前行和“开疆拓土”的勇气和恒心。

人到中年,别因为受气而冲动辞职,会后悔
人到中年,委屈受气是常事,冲动辞职亏自己。
中年人的生活压力可不是开玩笑的,除非你是富二代不愁吃穿,否则我们大多数都是平凡人。

“中年危机”,上有老下有小的压力与艰难处境,磨得中年人越发没脾气,也缺乏朝气,只待在自己熟悉的舒适圈里,不愿变也不敢变。

对于困难和挑战,远没有了年轻时候的无畏敢拼,现在趋于保守,可谓一切求稳。

人到中年,什么大风大浪都可谓经历过了,因受气而辞职,相信不是冲动之举,而是在原单位长期受到不公平待遇,心中怨气积累爆发所致。

事已至此,再去追究原因也是无济于事,倒不如把时间和精力更多地放在寻觅新工作上,及时调整好心态,不自怨自艾和委屈伤怀。

而是理性对待,认真思考下一步怎么走,做好规划准备,重拾“再战”的勇气,争取找到一份更称心的工作,以缓解压力和获得内心的满足愉悦,实现人生的价值。

中年人可不能轻易认输,要愈战愈勇,毕竟阅历经验丰富,做事更靠谱有担当,不轻易情绪化等这些优势都摆在那,何妨没有筹码和年轻人抗衡呢?

人到中年,别因为受气而冲动辞职,会后悔
摆正好职场心态,继续前行
解开心结的方法是找到症结所在,然后认清自我,不忘初心地继续前行。

离职后无所适从是因为没有了工作的寄托,不习惯,更对自己的未来感到迷茫和担忧。

不确定性,这一种情绪影响着你,增添你的烦恼,让你焦虑和头脑混乱。

要摆脱它就唯有找到替代的寄托物,如重新梳理自己的职业生涯规划,明确优劣势,扬长避短,重新进入行业,找到一份对口适合的工作。

(图片来源:文推网 侵权必删)

转变、摆正心态是你重新站上工作竞争舞台的第一步,你要学着接受自己已经离职了的事实,切莫自欺欺人,要对目前自己的形势处境进行一番细致客观的分析,然后着手准备参加同行业的面试。

不要妄自菲薄,要看到自身优势,也不要以“职场老手”自居,要看到自己的不足。

为什么这里强调的是参加同行业的面试?

因为“隔行如隔山”,人到中年,对自己擅长的领域和个人定位已然清晰,也没有那么多的试错机会了。

所以再度转行已不切实际,除非你真的有十足把握,不然还是别轻易尝试,在已深耕良久的行业里继续前行,可让你少走弯路,走得更稳更远。

人到中年,别因为受气而冲动辞职,会后悔
明确自身优势,把人脉用起来
在职场驰骋打拼多年,不多不少都会积累了一些人脉。

俗话说:养兵千日,用兵一时。说的就是这么的一个道理,在你有难处的时候,要学会盘点自己手上掌握的资源,把人脉网用起来。

中年受气离职,想要再找到一份不错的工作,除了自身能力强,专业素质素养高之外,还要善于利用自己已掌握的人脉。

你要明白,中国是一个人情社会,通过熟人介绍而参与竞争被录取任用的概率将翻一番。

此时正是你把人脉资源用起来的时候,千万不要觉得不好意思,熟人起码知根知底,对你也是比较了解赞赏的。

若愿意帮你,必定是诚心诚意的,有熟人带你,你能少“踩坑”,也省却了毫无方向地去面试找工作,一步到位,精准放钩,这难道不好吗?

人到中年,别因为受气而冲动辞职,会后悔
中年人对比新进入职场的新人,人脉就是极大的优势,我们可以利用人脉促成很多事情。

哪怕是你离职后想创业,需要一支成熟的团队,你也要从人脉入手,从某种层面上而言,人脉是我们迅速打开市场的关键,它是一种强大的人力资源。

而人力汇聚,就容易成就大事。

虽然中年离职后自主创业也是一种选择,但创业哪有不辛苦的,不辛苦就难得世间财。

若你下定决心走创业这条路,就要有吃苦的准备,具备坚韧的毅力和强大的心脏,能抗压,敢冒险,不因一时之失败而放弃投降,要懂得风险和机遇同在,危机孕育希望。