如何盘点关键资源、寻找职业发展杠杆?

如何盘点关键资源、寻找职业发展杠杆?

古希腊科学家阿基米德说过“给我一个支点,我就能撬起整个地球!”可见,杠杆的力量,流动在这个世界的每个角落。

什么是杠杆呢?

杠杆就是低投入,高产出。它不光能让人们在经济领域里赚得盆满钵满,更能让职场人在职场里做得风生水起。

如何盘点关键资源、寻找职业发展杠杆?
所以说,职场也离不开杠杆,但很多人却忽视了杠杆的力量,埋头奋斗,给自己猛灌鸡汤。单纯地认为,只要有能力,只要足够努力,职场就会步步高升。但现实总是会给人上一堂生动的课程。

H先生是一位朋友介绍来的咨询者,他工作6年,是那种很刻苦的人,上学的时候埋头苦学,上班了之后埋头苦干。业务能力过硬,但升职加薪从来与他无缘。他一直很困惑,也很痛苦,中间换过一家公司,状况并没有得到改变。身边的人给他参谋,给出了各种各样的分析和建议,却让他云里雾里。

有人说,他的老板愚钝,不重视人才;

有人说,他的职场的环境太差,同事太能抢风头:

有人说,他就是太老实,所以公司对他不重视……

周围的每个人都会透过自己的视角,挖出一个自觉正义的理由,却始终没有人抓住问题的关键。

他最核心的问题,是他拥有能力、足够努力,却对职场的杠杆一无所知,甚至在无意识地朝着相反的方向背离。

做任何事情都要有成本意识,都要计算投入产出比。显然,对于H先生,他的职场,就当时来看,是一门实打实的赔本生意。

据老王多年的职场观察,老王认为职场上大概可以划分为这三类人:

1、平庸的人,付出永远大于收获,认为自己运气不好,或是努力得不够;

2、聪明的人,付出后能得到对等的回报,认为这是公平;

如何盘点关键资源、寻找职业发展杠杆?
3、真正的高手,能够以同样的付出,撬动更大的价值,获得更丰厚的回报,他们将其称之为策略。

但在现实中,第一类人占了大多数;第二类人要少于第一类;第三类人,更是凤毛麟角。这三类人,构成职场的金字塔,第三类人便是那金字塔尖的佼佼者。

所以,针对H先生的问题,老王给他的建议是,建立职场的杠杆思维,盘点自己的关键资源,撬动职场的最大价值。

职场人要如何建立杠杆思维?老王建议:

(图片来源:文推网 侵权必删)

1、找到关键标签。

在职场中,我们既会别人贴上标签,同时也在给别人贴标签。我们在对一个人进行综合一项评判时,习惯性地会给人贴上了一些印象标签。无论这些标签是好是坏,都会对一个人的认知产生强烈的影响。而在职场环境中,除了会存在这种基础的印象标签之外还会存在一些能力标签。

例如,有一位设计师,在LOGO设计上,让客户很满意,同事和领导就会很容易给他打上“logo设计很厉害”的标签,与此相关的工作内容就会不断地向他倾斜,成为同事和领导公认的某一方面的佼佼者。而他在该领域的内容做得越多,业务能力上升速度就越快,标签便会反复被强化。

标签也同样会出现反向作用,例如某位文案,连续两三次出现了错别字,他的领导便很容易给他打上“马虎、爱出错”的标签。一旦后续出现任何一点纰漏,都会立刻强化这个标签。

如何盘点关键资源、寻找职业发展杠杆?
正如美国心理学家贝科尔认为:“人们一旦被贴上某种标签,就会成为标签所标定的人。”

对于职场人而言,还有一种可怕的情况,就是标签模糊,或者是类似“平庸者”、“透明人”这样的标签。被贴有这类标签的人,即使自身很优秀,但在团体中的存在感很低,那么他的机会也就越少,创造的价值也就越低。很显然,H先生就是这一类人。

其实,在职场中“贴标签”这种行为并不是完全被动的,职场人要有意识地为自己塑造标签。首先盘点一下你的优势,找到与你的工作内容关联性较大的核心能力,并在工作中将这种能力放大。反复多次,自然也就会被看见、被记住、被认可,并逐步形成自己的标签。值得注意的是,就算是你的综合能力都很强,也要懂得取舍,塑造你的核心优势。

2、找到属于自己的赛道。

坦率地来讲,这并不是一个看努力的时代。这可能会让那些辛苦打拼的人有些感到丧气,很多人的收入与地位和自己所付出的时间、能力不成正比。但这并不代表这个世界并不公平,因为这是一个看价值的时代,你的收获与你为企业产出的价值有关。而如果你的时间、精力、能力没有放在最优的赛道上,你也很难为企业创造较高的价值。

职场的赛道在哪?其实就在那些大大小小的工作。工作有难有易,但人们的选择各有不同。有一类人,他们在工作可选时,选择了相对容易的。原因各有不同,有的是因为偷懒耍小聪明,把难题留给别人。有的人是因为自信心不足,觉得自己能力不够,无法堪当重任,怕给自己丢人,怕让领导失望。最后,殊途同归,越来越平庸。能力再强再努力,但产出的价值是有限的,老板又怎么会给你高回报。不要说老板不能慧眼识才,因为能力强、肯努力、有冲劲儿的人更值得被重用,敢承担责任,敢面对难题,这本身就是一种具有高价值的能力。

所以,建议职场人在面对选择时,一定不要以难易作为选择的标准,而是以价值为导向,慎重地做每一次选择,去选择那些最终能产生较大价值的,并且自己有能力可以挑战的。这个时候千万不要觉得,给我这么少的工资,才不会费力给公司做这么难的工作。一旦抱有这种想法,就会进入一个死循环,离上升赛道越来越远。

当你能够承担越多重任,你的能力会得到快速提升,你能够为企业创造更大的价值,也会获得更多的回报。在正确的赛道上奔跑的人,将会成为整个职场的受益者。

3、打造强有力的个人品牌。

个人品牌是指个人拥有的外在形象和内在涵养,所传递出的独特鲜明却易被感知的信息集合体。在当下的职场环境中,个人品牌将成为职场人最重要的杠杆,让你快速脱颖而出,让你更容易撬动更大的价值。

例如,我从事职业咨询多年,这些年一直在这个领域里深耕,并通过“猎头老王”自媒体平台输出职场的内容塑造强化自己的标签,扩大影响力。很多人认识我之后,就能够快速识别我的标签,在需要职业咨询的时候,会自然地想到我。任何一个职业,都可以通过各种方法来建立自己的个人品牌。

如何盘点关键资源、寻找职业发展杠杆?
每一个职场人都可以通过经营自己的圈子,持续不断地输出自己的影响力,把自己打造成某个领域的“专家”。这个时候,你就相当于拥有了一定的磁力,一旦机会出现,你的同事、领导、朋友等等自然会第一个想到你,所有的优质资源都会向你靠拢。

4、强大的自我驱动力。强大驱动力则是你的支点,当你有强大的意愿,去奔赴更大的职场舞台,渴望成为一个优秀的职场人,并愿意持续地奋斗,支撑起杠杆,才能让杠杆真正发挥价值。否则,一切的构想,都会是一场毫无意义的空谈。

5、更多优质内容,请阅读老王新书《掌控-个人战略成长手册》,让你更系统地学习和掌握个人战略成长。

写在最后

职场建立杠杆思维,本质上来讲就是培育自己的成本意识。你的时间、精力、能力等等,都是珍贵的成本。合理地、正确地使用成本,才能撬动更大的价值,获得更大的舞台,赚取更好的人生。