在国企，不懂得这10点，你根本无法晋升
一、在国企，如何实现薪资上涨？
1、一定要学会哭泣，会哭的孩子才有奶喝。
既然你付出了那么多，那就要学会去为自己争取正当的利益。
在国企晋升非常难，但是不代表没有机会。
很多中层都是靠能力实现晋升的。
当然高层就不要奢望了，那个更看重背景。
不过，如果你机遇来了，也是有可能。
普通员工一定要记得不要默默付出，不要当隐形人。
做出业绩的时候，就是你“哭泣”的最佳时候。
有业绩的支撑，去跟领导表达自己上进的欲望，领导还是会考虑的。
2、在困难时刻，挺身而出，就容易被提拔。
越是困难的时候，有背景的人越是会躲避。
这时候就是你抓住机遇，展示自己才华的最佳时机。
那些容易出业绩的活，基本没你啥事，肯定没你的份。
因此，一定要懂得在关键时刻毛遂自荐，体现自己的担当，挺身而出。
如果困境有所改观，那你被提拔加薪是大概率事件，未来也将被重点培养。
哪怕事情没有改观，但是你有这份责任心跟进取心，也会让你在领导面前加分不少。
在国企，不懂得这10点，你根本无法晋升
3、具备核心竞争力，具有不可替代性。
人要想加薪，一定得具备相应的价值。
价值，就体现在你的稀缺性，体现在你的不可或缺。
因此，平时多考证，多提升职称，在专业领域具备话语权，就能让你具备相应价值。
领导永远不可能去提拔做琐事的员工，永远只会去关注那些重点员工，只会花费资源去培养这些重要人才。
总而言之，要想加薪，不能“坐等靠”，而要不断提升自身价值，适当挺身而出，为公司解决困难，并在有业绩的时候，适当“哭泣”，为自己争取利益。
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二、在国企，不懂得这10点，你根本无法晋升。
1、个人无法左右公司运转，即使你的能力再强。公司没有你，一样不受影响，但你离开公司就不好说。
2、很熟悉的同事，一般都是伤你最深的人，不要不相信，所以要懂得职场不需要交朋友。
3、薪资是与岗位挂钩，而不是与能力挂钩。所以一定要追逐岗位职务的晋升。
4、晋升一定要有领导的赏识，离开领导的提拔，其他都是美丽的谎言。
在国企，不懂得这10点，你根本无法晋升
5、你认为你行是没用的，关键是领导认可你，认为你具备别人不具备的能力。
6、言多肯定必失，抱怨埋怨只会让你的付出付之东流，让领导对你有意见。
7、在公司一定要透过现象看本质，看破不说破，只做对自己有利的事情。
8、不涉及自己利益的事情，其实都是无关紧要的，千万别去在意，更不要去浪费时间，更何况去较真争吵？
9、一切都是自己的选择，不管好坏，自己都要认，不要情绪化。所以决定之前一定要慎重考虑。
10、什么决定才是对的，那肯定是领导决策的事项，如果你有疑问，请参照前面执行。
三、在国企，领导告诉我15点精髓，如果不懂得，做事再多都没用。
1、你做的再好，不如把领导服侍好。
2、你的晋升，不是完全靠业绩，其中领导的作用往往大于业绩，业绩只是锦上添花。
3、做再多事不一定重要，重要是做领导在意的事情。把这些事情用心做好，会远远胜于那些做再多琐事的同事。
4、工作的重心，一定要懂得是围绕领导布置的任务，特别是公司的核心业务。
5、做事太出色，还真的不一定是好事，因为他会凸显别人的无能，会让那些同事挖坑让你跳。
6、做事太多太快，你会很累，根本没有休息的时间，会让领导一直用你，不断给你任务，鞭打你这头快牛，所以得控制节奏。
在国企，不懂得这10点，你根本无法晋升
7、做事的时候，千万别忘了学会低调，学会做人，学会自嘲，让自己融入公司非正式组织。
8、通过控制节奏空余出来的时间，要去领导那里多走动，多汇报，要去重点岗位同事那里喝茶聊天，让他们展示优越感。
9、做事一定要懂得不断升级迭代自己的技能，不要一年经验用十年，不断重复，否则你迟早被淘汰。
10、靠做事获得领导赏识跟提拔，那真的是小概率事件，因为领导提拔人都是全方位考虑，需要平衡各方面的利益，所以要看开。
11、如果没有晋升希望，请不要自暴自弃，而是要更加发奋图强，更加提升自己的不可替代性，关键时刻可以藏拙，等领导许诺兑现之后，再行努力表现，帮领导渡过难关。
12、威胁领导是不可取的，但一定要学会一些技巧，迂回处理，让领导主动提拔你，有时候透露点跳槽的信息，也是不错的手段。
13、做事的精力付出程度，一定要取决于领导的人品，如果值得信赖，那就付出120%的精力，否则对的起工资也是不错的选择。
14、做事一定要懂得结合平台，一切以提升自己的全方位能力为前提，构筑自己的人脉圈，整合自身周边资源，在适当的时候可以完美转身。
15、感恩还是要的，不管如何，公司提供舞台给你表演，所以还是要感谢公司给予你成长的机会，在任何时候都不要去损害公司利益。
在国企，不懂得这10点，你根本无法晋升
四、在国企，再好的建议也要烂在肚子里。
1、领导征询员工建议时，一定要懂得象征性的提点无关痛痒的意见。
2、非要发表意见，一定要顺着领导的思路往下说，坚决不能唱反调。
3、如果与领导的决策有不同意见，那么一定要学会烂在肚子里。
4、因为如果你的意见对了，今后就会体现领导的无能很无知，让领导没面子。
5、如果意见错了，那么今后出现问题之后，领导就会将责任甩给你，让你背锅。
6、既然无论意见对错与否对你都不利，那为何要去干这种吃力不讨好的事呢？
7、所以发表意见是一门艺术。最好的意见，就是在领导决策的方向上，多加赞扬，让后适当表表决心，表明全力支持的态度。
8、哪怕最后出问题了，那也不是你的问题，你完全可以有借口推托。
在国企，再好的建议都不如服从领导的意见。
只有领导认为好的意见，那才是真正的好意见，千万别自以为是。