忠诚到底在领导眼里是什么样子的？现在揭秘给大家

没有领导和老板不强调下属的忠诚，但是很多人对忠诚的理解都是有错误的，有的认为忠诚就是听话，更有甚者认为忠诚就是做领导的哈巴狗。还有人对此嗤之以鼻，这都什么年代了，还谈什么忠诚，给多少钱干多少活，其他的别扯。其实无论什么年代，领导对下属的忠诚需求，和女人对爱情的需求是一样的：可以遇不见，但是不能没追求。所以当真正的忠诚出现之后，领导就会给与深度的信任和重用，有一种高山流水遇知音的感觉。那么领导眼里的忠诚究竟是什么？

1、透明度

忠诚第一个核心的要点就是信任，而信任的核心就是要求不欺骗。因为人心隔肚皮，如何做到不欺骗，领导认为你没有欺骗呢，就是必须保持透明度，任何时候行踪，心理，信息等都要对领导完全透明，毫不隐瞒。郭子仪位高权重为了取得皇帝的信任，自己家完全的敞开，让任何人随意出入。只有透明，就不会有猜忌，领导就能放下戒备。

特殊案例：领导很多时候会故意，私下找人输送利益，看你是不是时候给领导汇报。如果你汇报了，领导认为你是忠诚的。如果没有就是缺乏透明度。再比如，蓝玉找到李善长，李善长尽管拒绝了，尽管没有参与，但是没有汇报，朱元璋 依然认为李善长不忠。

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2、理解度

人与人之间的交往，有着各种差异，价值冲突，利益差别，情绪冲动等，领导也是人，这些上下级再怎么的温情也是有区别的，无论领导做了什么这时候一定要理解领导，自己毫无怨言的与领导对接。郭子仪前方打仗自己的祖坟被掘开，自然就怀疑是皇帝亲信鱼朝恩干的，但是郭子仪却说，这是自己这是天谴不是被人的错。其实就是对皇帝的毫无怨气。

特殊案例：很多时候领导会处于各种原因或是心理对自己的心腹批评，比如平衡，比如敲打，比如杀鸡儆猴，等诸多因素让心腹暂时委屈，这时候看是不是有怨气。很多人就是因为被处分后有怨气，而被杀的。本来事后会补偿，但是却因不懂而失去了机会。

3、可控度

权力的最终要是寻求安全感的，这个安全感就是所有的都在自己的控制范围之内。所以，很多时候，投名状，交把柄，示弱，示错，装傻，等各种手段，都是目的让领导有控制权。其实更多时候。领导会考察剥夺你的权力，你有没有反抗，比如，郭子仪正在带兵，忽然被皇帝诏书无理由召唤回朝。郭子仪立即交代好之后，单骑回朝，毫不贪恋权势。

特殊案例：当领导遭到领导打击的时候，是不是表现出悲惨。在得到表扬的时候，是不是欢喜。这叫做荣辱皆惊。唐玄宗打击宰相张说，在牢中瓦片吃饭，这才获得认可。如果不能如此，领导会认为自己对他的人生以及心理已经没有什么掌控力了，没力度了。

经过上述的分析，大家如果深刻的理解，就基本上能够取得领导的信任。如果把握好这些，用在感情领域也是如此，也能得到老婆的信任，比如随时主动汇报行踪，不设置小金库，有什么全部汇报，这就是信息透明，比如老婆做什么都能够理解她，无论如何的无理取闹，都包容她，帮助她，这就是理解度。把工资上缴，房子加名，删除所有异性联系，全部搞上，增加女孩子的安全感。这样没有女人会不喜欢。其实所有有资源的人和别人合作，心理都是一样的，这就为什么说女人和领导心思差不多，就是这个意思。