职场中,领导有这3个表现,说明他根本不值得追随,要趁早离开

职场中,领导有这3个表现,说明他根本不值得追随,要趁早离开

职场中,领导有这3个表现,说明他根本不值得追随,要趁早离开

前些天一朋友在朋友圈吐槽,说自己遇到了一个非常坑的领导,并且发了自己和领导的聊天记录。原来他是刚来到那个公司,本来想要在那家公司好好做事,没想到会遇到一个智障领导,因为这个领导和带他的小领导不合,所以各种挤兑他们小组的成员,有事没事就找机会教训他们小组的人,找的都是非常小的问题,什么表格里面忘记加一个符号,又或者是本来要周五才能做好的工作任务,他非要周三就拿,还总说他们的效率有问题。

平时也是各种暗示,说自己小领导的坏话,并且总是指挥新人帮他做事情,后来他实在受不了,就主动提出调到别的部门,然后才逃过一劫。

其实在职场中,我们很可能会遇到这种类型的领导,心机重并且总是喜欢算计别人。那么我们该如何辨别这些领导呢?

一般来说,如果领导身上有这3个表现,就说明他一点也不值得追随,还是趁早离开得好。

职场中,领导有这3个表现,说明他根本不值得追随,要趁早离开
表现一:总是喜欢打压下属。更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】

他不会去了解你的工作情况,无论你做得好还是坏,他只会从中找到你的错误点,然后使劲地批判你。

小钟就遇到了这种类型的领导,他经常在下班前5分钟宣布要开会,并且一开就开好几个小时,完全不管离公司远的同事的死活,并且他还会经常找各种事情,加大小钟的工作量,有时候三天的工作必须让小钟一天就完成。而且工资还给得特别的低,完全不够生活。如果没有完成工作指标,他就会拼命地指责小钟。这让小钟过得非常的艰辛,每天都不想去上班,觉得工作一点意思也没有。

所以如果遇到这样类型的领导,那么一定要及时远离。当然在远离前,先准备好3个月的生活费,这样你就可以更好地找到下一份工作。

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表现二:自己没什么本事,却总是喜欢指手画脚。

有些人虽然职位很高,但是能力却不行。他们不懂得市场的运行机制,不去研究公司的战略方针,不懂得公司的发展方向,但偏偏喜欢在旁边指手画脚。

就像你在开车的时候,副驾驶的人一直在那边指挥一样,没有给人带来帮助,反而会把人带入沟中。

这样还不算什么,如果你任务失败,他并不会去思考是不是自己布置的任务有问题,反而会把所有的过错都推到你身上。当你遇到问题时,他不会有自己的见解,也没有办法去解决,反而让你自己去思考如何做,但实际上是他要思考的问题,但是他却全部都推给你。

而且他还喜欢挑拨同事之间的关系,会从众多同事中选择和他禀性相同的人,然后让那个人来监视大家。

所以如果遇到这样类型的领导,请一定要远离,不然总有一天你会被这样的领导所坑害。

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表现三:完全不听下属的建议。

只要下属提什么建议,他都持反对态度。他会认为自己比下属更厉害,更加有智慧,所以自己做什么都是对的。而且根本瞧不起自己下属的人。但他却非常献媚,上级说什么他就认可什么,完全没有自己的思考。

小A就遇到这样的领导,他作为销售,每天都面对客户,有时候客户提出一些需求,其实只要公司这边同意,是很容易达成的,而且不会损害公司的利益。于是他向自己的上司提建议,但是上司觉得这些都是小事,完全不需要在乎,所以就不给小A批准。

就是这样的原因,让公司流失了很多客户。但他的领导却认为是他自己的问题,于是总是责骂小A。

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所以在职场中,如果遇到这种类型的领导,那么一定要及早远离。但如果短时间远离不了,我们应该怎么做呢?

首先我们不要对领导说的话太在意,不要他说一些打击你的话,你就认为自己是这样的人。这时候你应该做的事情,就是做好工作内容,无论他说什么,你都当做没听进去。

如果是大一些的公司,就和人事商量,换一个领导工作,并且说明自己的工作业绩,证明自己的能力,一般来说人事是非常注重人才的,所以他很可能会给你换一个领导。

除此之外,你还可以利用一些时间,看下外部有哪些比较好的工作机会,在合适的时间尽早跳出这个坑。

当然在跳出坑之前,一定要多学习一些技能,无论是不是你自己想要学的,多一门技能,你就多一条路可以走。在职场上尤其如此。