领导故意整你会有哪些举动?有以下4种,说明他看你不爽很久了

领导故意整你会有哪些举动?有以下4种,说明他看你不爽很久了

初夏来公司实习快3个月了,但是领导却还是没有让她转正。本来她觉得没什么,因为领导对她还不错,她是做设计类的,有很多软件使用得不是很熟练,但是领导都非常耐心地教她。并且还会时不时地请她吃饭,聊聊家常什么的。

但是之后是事情就完全变了个模样,领导开始吹毛求疵起来。她们公司作为乙方,经常会承接各种项目,本来她新入职如果转正后,就可以得到相应的抽成。但是因为领导压着不给她转正,所以她做的项目款,到最后都会算在领导那边。

后来她去提转正申请,领导的脸色一下子就变了,说她不懂得感恩,教了她那么多,就是希望她可以帮她做事情,搞的公司是领导的一样。

之后这个领导还会时不时地增加一些任务给她,让她好好完成。如果她没有按时完成,就会说她效率不高。

当然,这还不是这个领导最讨厌的地方,有一次这个领导没有按时来公司,然后人事的来了,初夏没有替领导隐瞒,因为她觉得每个人基本上都知道领导没有准时来公司。

所以就这样,领导就因为迟到被扣了绩效。更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】

从那之后,领导就变本加厉,总是让初夏做各种没有意义的活,还总说这是对她的考验。

而且还总是克扣初夏的奖金,绩效每次只有C,这让初夏非常的生气,但初夏又没办法,因为这家公司的工资其实并不低,而且在行业内也挺不错的。

所以初夏非常的纠结,不知道该如何面对这样的领导,和摆脱这样的处境。

领导故意整你会有哪些举动?有以下4种,说明他看你不爽很久了
其实在职场中,被领导刁难,许多人都有遇到过,一般来说,领导有这4种举动,就说明他看你不爽很久了。

第一种:把你当替罪羊

有些领导自己没什么本事,就喜欢让员工帮自己做事情。但如果事情出现什么问题,他就会全部推给员工,说自己布置给员工的。所以一定是这个员工不细心、对工作不负责才会导致这样的结果。并且领导还会顺带批评这个员工,说他工作的各种问题,让其他人不要学他。

第二种:会找各种方法挑刺

有时候明明员工做得不错,但这个领导还会找到各种问题。例如句子中哪个地方必须要用句号,又或者数据要统计得更明确一些,但实际上他让统计的数据根本没有什么意义。但他就是想要找这个员工的麻烦,才这样做。

第三种:让其他员工不要和你接近。

他会通过一些方法,在大家面前批评你,然后让大家不要像你学习。如果有人和你走得比较近,他就会布置任务给那个人,这样其他人就不敢再和你靠近。

第四种:旁敲侧击让你说别人坏话

他会先表现得一副对你好的样子,然后和你道歉。并且说最近谁对你态度不好,让你有什么难处,对公司有什么意见都提出来。如果你说了,那么他就会添油加醋把这些话告诉当事人,或者告诉上级,让你被他们所讨厌。

总之,如果你发现这些情况,就说明对方已经看你不爽很久了。

领导故意整你会有哪些举动?有以下4种,说明他看你不爽很久了
那么这时候我们该怎么办呢?3个方法,可以帮助到你。

首先:你可以组成小团体和领导对抗。既然领导自身有问题,那么同事中肯定有他领导不爽的。那么你就可以集合他们的力量,让领导不再继续刁难你们。因为领导肯定也怕引起众怒。

其次:你可以趁机多掌握一些技能,把公司很多业务都包揽在自己手中。反正领导给你布置很多任务,那么你有空就多做一些,然后让领导和其他人都变得懒惰,等你学够了以后,就可以提离职,留下一大堆的事情给到他们。

最后:联合其他部门的人。既然你无法解决你的问题,那么你就可以联合其他部门的人。比如说有些部门的人,肯定有觉得你领导有问题的人,这时候你就可以间接透露你领导工作上一些作风,还有有问题的地方。这样之后说不定就会传到上级那边。如果上级是个明事理的人,可能就会趁机把领导换掉。

所以,如果你在职场中遇到这种类型的领导,而你又不想离开,就可以用这样的方法。当然,如果领导太过分的话,你最好还是态度强硬一些,不要让他觉得你是好欺负的。然后多抓紧时间,学习更多的技能。毕竟,只要有技术在手中,无论我们到哪里,都能够让自己过得很好。