三大闲事，作为同事能不理睬就别理睬，别轻易越过同事的边界

在职场中混迹，有分寸、懂尺度，是一个人成熟老练的标志，自己要时刻在心中把握一杆秤，孰轻孰重孰是孰非，一定要掌握得恰到好处。

同事之间，冷漠得像冰不行，热情过度也不行，因为职场人与人之间，都有着一条“安全临界线”，一旦超越这个边界线，则会让同事对你产生排斥。

因此，职场上这三个闲事，最好是不闻不问，不理不睬。

三大闲事，作为同事能不理睬就别理睬，别轻易越过同事的边界
1、本职工作外的“闲事”。
自己的本职工作不赶忙做好，却去给其他“头晕脑热”的同事那里献殷勤。

辉子是个热心肠，对同事的事情有求必应，哪个同事手头有问题需要帮忙，他就放下手头的工作，不顾轻重缓急跑去给对方帮忙。

到头来，领导找他要工作结果，他拿不出来，同事替他美言几句，领导也是嗤之以鼻。

这样一来，给领导的印象就是你“拎不清”，自己本职工作才是你职场之本，连重点都搞不清楚，还谈何优秀？

三大闲事，作为同事能不理睬就别理睬，别轻易越过同事的边界
2、介入同事决策的“闲事”。更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】
同事之间互相帮忙本是好事，但原则应该是：不影响关键环节的事情可以帮，但如果所帮的忙会直接影响到工作的核心，这时候你就已经是越过帮助别人的底线了。

超过了“安全线”，一旦你事情稍微出错，那么最后问题就是出自于你了。虽然你只是帮忙，但造成了不良后果，你想抵赖也没用。

三大闲事，作为同事能不理睬就别理睬，别轻易越过同事的边界
?3、无人认领的“闲事”。
职场上职责权利对等，这是基本原则，每个人都应该明确自己在职场中的定位，包括自己的职责和权利。

但职场上往往也会出现许多“无人认领”“无主”的工作，这时候大家都默默各自埋头工作，你就别多管闲事去认领了。这些无人认领的闲事，干得再多，也不会有什么好结果，出不了什么好成绩，反而会影响了自己的正职工作，落一个爱出风头的名声。

职场上碰上这三种闲事，不理不睬就是了，别轻易越过同事边界。