职场中，领导想要打压你，一般会用这3种手段，千万小心别被坑
小Y，女，刚毕业2年，入职一家新公司，做公司小程序开发。因为能力不错，所以总能给公司带来效益。她有一个上司G，男40岁左右，是老板的亲戚，在公司什么都不做，就喜欢排挤人，最近眼红小Y做的程序得到老板的肯定。
于是私底下总是和小Y说，工作做得一般就行了，不要太突出，不然容易遭人嫉妒。小Y心里想，别人嫉不嫉妒不知道，你肯定是嫉妒了。
果然，第二天领导G就说要招一个新人，扩大下小组的规模。于是没过几天就招了个听说是大厂的新人。新人一来，领导就把他派到小Y手底下，和小Y说，这是你的班底，要好好培养。
小Y表面上说自己要好好照顾新人，好好带新人，实际上则观察领导和新人的关系。他发现新人每次在这里学习一段时间，就被领导叫过去谈话。她知道，肯定是领导在憋什么坏招。
果然，没过多久，领导就说最近公司业绩不是很好，可能会裁掉一些对公司没有贡献的人。虽然领导没有指名道姓，但是小Y知道，领导G说的肯定是自己。
小Y心想，反正她也不打算在这家公司长期待着，而且她自己也有本事，到哪都饿不死，当然她也不会把自己手中更为重要的核心技能教给新来的。反而是让新来的做一些简单的。
之后她边工作，边找好下家，没过多久就找到一个薪酬不错，各方面都不错的公司，而原先公司的那个项目，因为没了小Y效益变得非常不好，听原同事说，没过多久那个领导和新同事就被老板开了。
小Y听了很是开心，她知道领导在打压她，但是这种打压方式，一点也影响不到她。
我们在职场中，也会经常遇到被领导打压的情况。一般来说，领导都会用这3种手段打压你，所以你一定要注意，不要被领导的做法所影响。
职场中，领导想要打压你，一般会用这3种手段，千万小心别被坑
第一种，嘴上说着委你重用，实际上却给你派没有意义的活。
有些领导，会对刚入职的同事非常好，说各种以后要给对方升职加薪的好话，但是却总是派一些特别繁杂，却没有多少意义的活。如果员工一不小心犯错误，他就会在那边说，你怎么这么傻，我教你很多次，这件事情要这么做。会拿你和其他同事的工作进行对比，然后说你加班也加不出什么效果。
这样下去，你肯定会认为自己就是这样一个做事做不好的人。然后被领导一些表面上为你好的话欺骗，为他做牛做马，毫无怨言。
职场中，领导想要打压你，一般会用这3种手段，千万小心别被坑
第二种：喜欢拿下属当替罪羊
自己做事情做不好，总是喜欢让员工为自己做的事情负责。
而且还不允许员工反对自己。觉得自己是最厉害的，所以总是反对员工的行为，并且自己明明做得不好，也不希望别人提出来。一旦发生问题，第一时间说是员工的问题，然后导致他决策失误。然后就用这些事情，来打压员工，说员工的各种毛病。
职场中，领导想要打压你，一般会用这3种手段，千万小心别被坑
第三种，总是喜欢拉小团体
这种领导，最喜欢做一些勾心斗角的事情，比如拉帮结派，然后喜欢自己底下的员工全都是站在自己那一边的，如果没站队的就会被各种穿小鞋，各种讽刺。这时候被穿小鞋的人，就会非常难过，因为同部门的人也会适当地疏远自己。
那么遇到这种情况，其实解决方法也很简单。如果你还想在这家公司长期发展，那么就看下这家公司其他部门有没有相应的岗位，然后趁机调过去。之后你就要默默地学习各种技能，只有自身技能强悍，你才不会轻易被人打压。
当然，很多时候我们的心态要放宽，无论领导说什么，都不要往心里去，把对方不当人看，你就不会想要咬回去。
这样的处事方法，才能让你在职场中走得更加长久。