职场潜规则:办公室里这3件事不能聊,不然吃亏了都不知道

职场潜规则:办公室里这3件事不能聊,不然吃亏了都不知道

 

办公室是大家每天都要待上8小时甚至更久的地方,同事之间适当的社交,避免不了聊一些话题,有的话题能拉近同事之间的距离,可有的话题或许会给自己日后带来不必要的麻烦。

所以,职场中,切忌交浅言深。而在办公室里,这3件事情千万别和同事去聊,不然,可能自己吃了亏都不知道是因为什么。

职场潜规则:办公室里这3件事不能聊,不然吃亏了都不知道
同事之间不能聊的第一件事:薪资问题。

大华是个“码农”,曾经待过的一家互联网公司就遇到过这么一个同事,她刚进公司一个月,和大华不是同部门的,只在茶水间打过几次照面,甚至连对方叫什么名字都不知道。

有一次,大华凑巧和她坐在一起,她开口就问大华的工资是多少。

大华尴尬地笑了一下,没有正面回答,只是说:“大家应该都差不多吧。”结果,她非要问出具体数字,“打破砂锅问到底”的那种,大华没理她,她就开始用手比划,见大华又没有正面回答,她就开始主动说她的工资是多少,搞得大华十分无奈,只好找借口赶紧离开。

其实,大部分公司都有明确规定,同事之间不能讨论工资问题,一方面是为了方便公司对员工的管理,另一方面也能避免员工之间攀比而产生矛盾。但总避免不了有的人好奇心十足,用各种方式去打听和询问他人的工资。如果知道同事的工资比你高很多,你可能就会心里不平衡,产生隔阂,反之,知道同事的工资比你低,难道你会去安慰吗,还会让对方心情失落。

所以说,在职场上,不该问的话别问,别人的工资没什么可好奇的,每个人的薪资都取决于每个人的能力。如果是有人主动问你,你可以用打太极的方式去回避话题,不但保护自己也是保护他人。更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】

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同事之间不能聊的第二件事:领导的坏话。

巧巧是公司的新人,刚毕业参加工作,被分配到了一个她不太喜欢的岗位,而且遇到的组长风评不太好。巧巧的组长处事圆滑,不仅懒,还有点两面三刀。之前有一次,组长怂恿一个新来的同事去领导面前要求给组内加人,明明是他暗示那个新同事去的,结果领导不同意,他就和其他人说是那个新同事背着他私自找的领导。

这让组内好多同事都对他有意见,但他是领导的亲戚,大家也不好得罪。于是,巧巧和同事们就经常聚在一起说组长的坏话,有时候议论得比较激烈,声音也就很大。有一次,说到一半的时候,组长突然从旁边经过,巧巧就很担心,不知道组长是不是听到了,听到了多少。

其实,领导和员工所处的位置和立场不同,难免会因为对一件事有不同的看法,而产生分歧和偏见,但即使你再看不惯领导,也不要和同事说领导坏话。

俗话说:世界上没有不透风的墙。背地里说领导坏话是职场中很忌讳的一件事,可能说者无心,听者有意,保不齐你说的这些话,第二天就会传到领导的耳朵里,到时候被领导针对还算是小事,要是领导暗箱操作,影响了你以后的事业发展,可就得不偿失了。

职场潜规则:办公室里这3件事不能聊,不然吃亏了都不知道
同事之间不能聊的第三件事:离职决定。

陈倩考虑良久,终于在上个月提出了辞职,同时,她在决定辞职后,就早早地和其他部门同事透露了自己的离职信息和动态。结果,陈倩忘了部门里面有和她闹过不愉快的同事小H,而小H在得知陈倩跳槽新东家后,发现是自己认识的,就提前和陈倩的新东家说了陈倩种种不专业的行为,后来,陈倩的offer真的因此打了水漂。本来,陈倩都已经找好了下家,准备体面的离职,没想到最后却被动变成了“裸辞”。

在职场上,聪明人的离开都是悄无声息的,如果你还不确定自己是否真的要离职,或者是还没到离开公司的最后一天,都尽可能的不要提前和同事聊自己的离职信息。有些行业的圈子真的很小,你难以保证是不是有人会动坏心思,成为你职业路上的绊脚石。毕竟这种“职场宫心计”还真不少。所以,尽量将自己辞职影响面控制在最小范围,对自己的伤害才能降到最小,给自己留好后路。

总结:

在职场中,同事的薪资别过问,自己的薪资避开答;别在背地里议论领导,说领导的坏话,小心传到了领导的耳朵里;要是决定辞职,就静静地离开,溅起的水花越小越好。做个聪明人,在办公室里,这3件事情千万别和同事去聊。